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法律分析：
（1）过年期间加班调休能否替代加班费，要依据加班时间的性质来判断。法定休假日即农历正月初一、初二、初三，这是国家规定的全民放假节日，其性质不可替代。所以在此期间加班，单位不能用调休替代，必须按不低于劳动者日或小时工资300%支付加班费。
（2）过年除法定休假日外的其他休息日安排加班，单位可以选择安排调休。若无法安排调休，才需支付不低于劳动者日或小时工资200%的加班费。
提醒：
劳动者要清楚区分法定休假日和休息日加班的不同待遇，维护自身权益。遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士进一步分析。
（一）明确加班日期性质。劳动者要清楚加班是在过年法定休假日（农历正月初一、初二、初三）还是其他休息日，以便确定自身权益。
（二）法定休假日加班维权。若在法定休假日加班，用人单位以调休代替加班费，劳动者可与单位沟通，要求支付不低于本人日或小时工资300%的加班工资；沟通无果可向劳动监察部门投诉。
（三）休息日加班处理。休息日加班，用人单位安排调休则无额外加班费；未安排调休，劳动者可要求支付不低于本人日或小时工资200%的加班费。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
1.过年加班，调休能否替代加班费得分情况。法定休假日是农历正月初一、初二、初三，这时加班，单位不能用调休抵加班费，得按不低于本人日或小时工资300%支付，法定休假日不可替代。
2.过年其他休息日加班，单位可安排调休；若无法调休，要付不低于本人日或小时工资200%的加班费。能否用调休代替加班费，关键看是法定休假日还是休息日加班。
结论：
过年加班调休能否代替加班费分情况，法定休假日（正月初一、初二、初三）加班不能用调休代替，其他休息日加班可安排调休，不能调休则支付加班费。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》规定，法定休假日是国家规定的全民放假节日，具有不可替代性。过年法定休假日（正月初一、初二、初三）加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不能以调休代替。而过年其他休息日安排劳动者加班，用人单位可安排调休，若无法安排调休，则需支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%的加班费。劳动者需清楚自身权益，若在加班工资方面存在疑问或遭遇纠纷，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
过年加班调休能否代替加班费取决于加班时间是否为法定休假日。法定休假日即农历正月初一、初二、初三，此期间加班，用人单位不能用调休代替加班费，需按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。因为法定休假日是国家规定全民放假的节日，具有不可替代性。
若在过年其他休息日安排劳动者加班，用人单位可安排调休，若无法安排，需支付不低于劳动者本人日或小时工资200%的加班费。
解决措施和建议如下：
1.劳动者要清楚自身加班时间是法定休假日还是休息日，维护自身权益。
2.用人单位应依法依规支付加班费或安排调休，避免劳动纠纷。
3.劳动监管部门加强对企业加班情况的监督，保障劳动者合法权益。
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