怀孕被公司辞退公司需要承担什么责任

法律分析：
（1）法律明确保障孕期女职工权益，在孕期、产期、哺乳期内，用人单位随意解除劳动合同属于违法行为。这是为了维护女职工在特殊生理时期的合法权益，确保其生活和工作的稳定。
（2）若女职工希望继续留在公司工作，可要求公司继续履行劳动合同。公司不仅要恢复其工作岗位，还需补发辞退期间的工资，以弥补女职工的经济损失。
（3）当女职工不要求继续履行合同或者合同客观上已无法继续履行时，公司需承担赔偿责任。赔偿标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿根据工作年限计算，体现了对女职工权益的充分保护。

提醒：
孕期女职工遇到被辞退情况，要及时收集证据维护权益。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）女职工应收集能证明劳动关系、怀孕事实、被辞退情况等相关证据，如劳动合同、医院诊断证明、辞退通知等。

（二）与公司友好协商，明确提出自己要求继续履行合同或支付赔偿金的诉求。

（三）若协商不成，女职工可向劳动监察部门投诉，也可向劳动仲裁机构申请仲裁来维护自身权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.公司辞退孕期女职工通常要担责。法律规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得随意解约，辞退属违法。

2.女职工可要求公司继续履行合同，公司需恢复其工作并补发辞退期间工资。

3.若女职工不要求继续履行或合同无法履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年付半个月工资。

结论：
公司辞退孕期女职工通常属违法解除，需承担法律责任，女职工可要求继续履行合同或获得双倍赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不得随意解除劳动合同。公司辞退孕期女职工的行为违法。在此情况下，女职工有两种维权途径。若要求继续履行劳动合同，公司要恢复其工作并补发辞退期间工资；若女职工不要求继续履行或合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限计算。工作中遇到此类情况，若不确定如何维护自身权益，可向专业法律人士咨询以获取更精准的建议和帮助。

1.公司辞退孕期女职工属违法行为，需承担法律责任。法律明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同，公司辞退即构成违法解除。
2.解决措施与建议：
-女职工若希望继续工作，可要求公司继续履行劳动合同，公司应恢复其岗位并补发辞退期间工资。
-若女职工不想继续履行合同或合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。女职工可通过与公司协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。