解除劳动关系是否解除了劳动合同

结论：
一般情况下，解除劳动关系会同时解除劳动合同，但存在如劳动合同期满后保持事实劳动关系等特殊情况。
法律解析：
劳动关系是用人单位与劳动者之间的权利义务关系，劳动合同是该关系的书面体现。从法律层面，劳动关系解除意味着双方权利义务终结，由于劳动合同是确立和规范劳动关系的重要依据，所以通常解除劳动关系时，劳动合同约定的权利义务也终止，即劳动合同解除。但特殊情况中，像劳动合同期满双方未续签却保持事实劳动关系，此时书面劳动合同已因期满终止，之后解除的只是事实劳动关系。如果遇到劳动关系和劳动合同解除方面的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

一般情况下，解除劳动关系会使劳动合同同时解除，因为劳动关系是用人单位与劳动者间的权利义务关系，劳动合同是这种关系的书面呈现，劳动关系解除意味着双方权利义务终结，劳动合同约定的权利义务也随之终止。

但存在特殊情形，若劳动合同期满后双方仍保持事实劳动关系，之后解除劳动关系时，之前的书面劳动合同已因期满终止，此次仅解除事实劳动关系。

解决措施和建议如下：
1.用人单位和劳动者应重视劳动合同的签订与管理，明确权利义务。
2.劳动合同期满前，双方应及时沟通是否续签，避免出现事实劳动关系引发纠纷。
3.解除劳动关系时，要按照法律规定和合同约定处理相关事宜，保障双方合法权益。

法律分析：
（1）通常情况下，劳动关系和劳动合同紧密相连。劳动关系是用人单位与劳动者权利义务的实质关系，劳动合同是其书面呈现。当解除劳动关系时，意味着双方权利义务终结，劳动合同约定的权利义务也会随之终止，所以劳动合同通常会同时解除。
（2）但存在特殊情形，若劳动合同期满后，双方未续签却仍保持事实劳动关系，此时书面劳动合同已因期满而终止。之后解除劳动关系时，解除的只是事实劳动关系，而非原书面劳动合同。

提醒：
在解除劳动关系时，需留意劳动合同的状态，不同情况处理方式有别。若情况复杂，建议咨询以进一步分析。

（一）一般情形下，解除劳动关系时应及时办理劳动合同解除手续，用人单位需出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，劳动者应按约定办理工作交接。
（二）对于特殊情况，如劳动合同期满后形成事实劳动关系又要解除的，用人单位和劳动者要注意保留能证明事实劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，以保障自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

1.一般来说，解除劳动关系时，劳动合同也会同时解除。劳动关系是用人单位和劳动者的权利义务关系，劳动合同是其书面表现。
2.从法律层面看，劳动关系解除意味着双方权利义务终结，而劳动合同是规范这种关系的依据，劳动关系解除，合同约定的权利义务就终止。
3.但也有特殊情况，比如劳动合同期满后双方还有事实劳动关系，此时解除的只是事实劳动关系，之前的书面合同已期满终止。