可以给我写一份三个月之后未转正和扣除小时数的劳动仲裁立案表格吗?

[律师回复]你好请通过 详谈案情

[律师回复]您好，关于劳动仲裁中公司伪造证据的问题，我结合实务经验为您分析：首先，伪造证据是严重违法行为。根据《劳动争议调解仲裁法》第49条，伪造证据可能导致仲裁裁决被法院撤销。在实务中，我们处理这类问题通常会采取以下步骤：1. 第一时间固定对方伪造证据的痕迹。比如对比证据形成时间与实际情况的矛盾点，收集能证明真实情况的原始材料（如考勤记录、工资流水等）。2. 在仲裁庭审质证环节，要重点质疑可疑证据的真实性。可以申请笔迹鉴定、电子数据鉴定等，必要时要求仲裁委调查取证。3. 如果确认是伪造，可当庭指出并要求记录在案。这会影响仲裁员对该公司其他证据的采信度。建议您： - 立即整理能反驳对方证据的真实材料 - 准备书面质证意见 - 必要时可向劳动监察部门举报 - 如果情节严重（如伪造公章等），可考虑报警处理这类案件关键在于证据对抗，建议委托律师介入处理更稳妥。您手头有哪些能证明对方造假的材料？可以发来帮您分析具体对策。

[律师回复]??137-28770075（微.信.同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]你好，可以具体说明一下情况吗？

[律师回复]你好，现在是什么阶段呢

[律师回复]继续执行，要求对公司法定代表人采取措施。

[律师回复]你好 月工资大概多少钱呢

[律师回复]您好，可以具体说下您的诉求和情况么

[律师回复]你好 这一块的话 可以走起诉程序 进行起诉的

[律师回复]这种情况得看您母亲在照看孩子时有无过错。若她尽到了合理注意和监管义务，就不用担责；若存在疏忽，可能要承担一定责任。建议收集能证明您母亲已尽责的证据，像聊天记录、证人证言等。和客户积极沟通协商，表明态度，争取和解。若协商不成被起诉，就积极应诉，向法庭说明情况。

[律师回复]您好，近期有处理类似案件，可以联系电话具体沟通下或者加下联系方式1375829--4976

[律师回复]劳动仲裁胜诉后被反诉，结果要看反诉事实和证据。若对方证据充分、诉求合理，可能部分或全部支持反诉请求，改变原仲裁结果。若证据不足，反诉可能被驳回。遇到这种情况，要积极应对，收集对自己有利证据，在规定时间提交答辩状，必要时可找懂法的人帮忙，维护自身权益。

[律师回复]需要电话了解详细案情

[律师回复]临时工因操作失误造成损失是否赔钱，得看具体情况。若临时工存在故意或重大过失，一般要承担赔偿责任；若只是一般失误，通常不用赔。解决方案呢，单位和临时工可先协商，确定责任和赔偿比例。若协商不成，可通过法律途径解决。不过要注意收集操作失误、损失情况等相关证据。

[律师回复]公司只买大额医疗补助不买医保不合法，医保是法定强制缴纳的社会保险。你可先和公司沟通，要求补缴医保；若沟通无果，可收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系的材料，去反映情况，维护自己权益。