劳动合同无效可以要求支付双倍补偿吗

法律分析：
（1）劳动合同被确认无效时，劳动者能否获双倍补偿视情况而定。若因用人单位过错，像以欺诈、胁迫手段或乘人之危，让劳动者违背真实意思订立合同，劳动者付出劳动后，用人单位需参照本单位同岗位或相近岗位劳动报酬支付报酬。若给劳动者造成损害，用人单位承担赔偿责任，但不是双倍补偿。
（2）用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。不过这和合同无效的双倍补偿是不同情况。

提醒：
劳动者遇到劳动合同相关问题，应注意区分不同情形对应的补偿规定。因案情有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若因用人单位过错致劳动合同无效，劳动者已付出劳动，可要求用人单位参照本单位相同或相近岗位劳动者劳动报酬支付报酬；若造成损害，可要求其承担赔偿责任，但没有双倍补偿。
（二）若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求其每月支付二倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1.劳动合同无效，劳动者能否获双倍补偿要看情况。因单位过错致合同无效，像用欺诈、胁迫等手段让劳动者签合同，劳动者付出劳动，单位按同岗或相近岗位报酬付酬；造成损害要赔偿，但不是双倍补偿。

2.单位自用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月付二倍工资，这和合同无效的双倍补偿不是一回事。

结论：
劳动合同被确认无效，劳动者一般不能获双倍补偿。因用人单位过错致合同无效，已付出劳动的劳动者获劳动报酬，有损害则获赔偿；用人单位超一个月不满一年未签书面合同，支付二倍工资与合同无效双倍补偿不同。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当因用人单位欺诈、胁迫或乘人之危，使劳动者违背真实意思订立无效合同，劳动者付出劳动，用人单位需按本单位同岗位或相近岗位劳动报酬支付报酬，造成损害要承担赔偿责任，但不是双倍补偿。而用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同付二倍工资，是基于未签合同的规定，并非合同无效情况。如果您遇到劳动合同相关的法律问题，对赔偿补偿有疑问，建议向专业法律人士咨询，我们可以为您提供详细的法律分析和解决方案。

劳动合同被确认无效时，劳动者能否获双倍补偿要视具体情况而定。若因用人单位欺诈、胁迫或乘人之危，致劳动者违背真实意思订立合同，劳动者付出劳动，用人单位应按本单位同岗位或相近岗位报酬支付劳动报酬，造成损害的承担赔偿责任，但无双倍补偿。

若用人单位自用工起超一个月不满一年未签书面合同，需向劳动者每月付二倍工资，这和合同无效的双倍补偿概念不同。

解决措施与建议如下：
1.劳动者要增强法律意识，签订合同前仔细审查，避免陷入无效合同陷阱。
2.遭遇用人单位过错致合同无效，及时收集证据，通过合法途径维护权益。
3.用人单位应依法规范用工，及时与劳动者签订书面合同，避免不必要的法律风险。