我社保未人新公司前把证挂靠其他缴纳保险了,现新公司至今未与签订劳动合同,这种起诉二倍工资差额?
[律师回复]这种情况起诉二倍工资差额有一定胜算,但需视具体证据情况而定。
虽然社保挂靠在其他单位可能对劳动关系认定产生影响,但劳动关系的认定主要依据实际用工事实。根据《劳动合同法》第七条,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。若能提供新公司的考勤记录、工资发放记录、工作证、工作成果、同事证言等证据,证明与新公司存在实际用工关系,且新公司用工超过一个月未满一年未签订书面劳动合同,就可依据《劳动合同法》第八十二条主张二倍工资差额。反之,若无法证明实际用工,仅因社保挂靠导致劳动关系难以认定,则可能面临败诉风险。