倒签劳动合同能不能免于支付两倍工资

法律分析：
（1）倒签劳动合同是用人单位与劳动者事后将合同日期往前签。当倒签是双方真实意思体现，无欺诈、胁迫等情况，劳动者认可劳动关系起始时间和权利义务时，司法实践里用人单位可能不用支付双倍工资。
（2）若劳动者能证明倒签合同违背其真实意愿，是受用人单位胁迫等被迫签订，用人单位支付双倍工资的责任不能免除。
（3）即便倒签合同，在应签未签合同期间劳动者已付出劳动，用人单位需依法担责。纠纷可通过劳动仲裁解决。

提醒：
倒签劳动合同情况复杂，劳动者和用人单位遇到此类问题时，建议咨询专业法律人士进一步分析。

1.倒签劳动合同在双方真实意思表示且无欺诈胁迫等情形时，用人单位在司法实践中可能免付双倍工资。因为这意味着劳动者认可劳动关系起始时间和权利义务。
2.若劳动者能证明倒签非真实意愿，是受胁迫等被迫签订，用人单位不能免除支付双倍工资责任。
3.即便倒签合同，在应签未签合同期间劳动者提供了劳动，用人单位也需依法担责。

解决措施和建议：
1.用人单位应依法及时与劳动者签订劳动合同，避免倒签引发纠纷。
2.劳动者要增强法律意识，若遭遇被迫倒签情况，注意留存相关证据。
3.双方若发生纠纷，可通过申请劳动仲裁解决。

结论：
倒签劳动合同在符合一定条件下，用人单位可免于支付两倍工资，但不符合条件时仍需支付。
法律解析：
倒签劳动合同是指用人单位与劳动者事后将合同日期往前签。依据相关法律，如果倒签是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等情况，意味着劳动者认可劳动关系起始时间和权利义务，司法实践里用人单位可能不用支付双倍工资。然而，要是劳动者能证明倒签非其真实意愿，是受用人单位胁迫等被迫签订，用人单位支付双倍工资的责任不能免除。而且，就算倒签合同，在应签未签合同期间劳动者已提供劳动的，用人单位依法也应担责。劳动关系复杂多样，具体情况需具体分析。若您在劳动合同签订方面存在疑问或遇到纠纷，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）若用人单位和劳动者倒签劳动合同是双方真实意思表示，无欺诈、胁迫等情况，用人单位在司法实践中可能无需支付双倍工资，用人单位可保留能证明双方自愿倒签的相关证据，如沟通记录等。
（二）若劳动者能证明倒签非真实意愿，是受胁迫签订，用人单位不能免除支付双倍工资责任，劳动者要注意收集被胁迫的证据，如录音、证人证言等。
（三）即便倒签合同，在应签未签期间劳动者已提供劳动，用人单位应依法担责，按规定支付相应报酬。
（四）发生纠纷可申请劳动仲裁，当事人要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、工作记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.倒签劳动合同指事后往前签日期，若双方真实意愿且无欺诈胁迫，用人单位可能免付双倍工资。

2.若劳动者能证明是受胁迫倒签，用人单位仍要支付双倍工资。

3.即便倒签，未签合同期间劳动者已劳动，单位也应担责。具体情况具体判断，有纠纷可申请劳动仲裁。