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一般来说，公司无权仅因此辞退你。在试用期内，员工非因过错受伤需要休息，公司应给予一定理解和照顾。但公司可能会考虑工作安排等因素。你可与公司沟通，说明情况，争取保留工作机会。若公司执意辞退，可收集证据，通过法律途径维护自身权益。
2025-04-14 06:55:12 回复
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劳动者在试用期内患病或非因工负伤需要医疗期的，用人单位不得解除劳动合同。如果在医疗期届满后不能从事原工作且无其他岗位安排的，用人单位可依法解除劳动关系并支付经济补偿。
2025-04-10 13:42:13 回复
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公司无权辞退你，继续打卡上班
2025-04-09 06:13:45 回复
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你好，后面有法律问题随时沟通
2025-04-08 16:39:06 回复
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你好 没有权利辞退，如果因你请假而辞退的话属于违法辞退
2025-04-08 16:35:35 回复
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你好，方便了解一下具体情况吗
2025-04-08 16:01:09 回复
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你好，这种情况公司一般需要支付补偿
2025-04-08 15:53:21 回复
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根据劳动法，试用期内员工因工受伤应享受工伤待遇，单位不得因此解除劳动合同。非工伤情况下，具体处理方式可能有所不同。方便的话，可以现在电话沟通q
2025-04-08 15:42:31 回复
