公司托久员工工资社保公积金，员工如何应对?

[律师回复]公司50个月没给你上社保，属于严重违法，你完全可以维权追回，且补缴基本不受时效限制。请您来电详谈，我是广信君达所刘光华律师可帮助到您

[律师回复]你好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定：职工应当缴纳的社会保险费由用人单位?代扣代缴?，而?用人单位应承担的部分必须由单位自行支付?，不得以任何理由转嫁给员工。

[律师回复]可以要求厂子给你补缴社保

[律师回复]您好 您和公司是劳动关系吗 有签劳动合同吗

[律师回复]您好，根据您提供的情况，您的孩子可以采取以下措施：1. 劳动仲裁：由于公司未支付工资和未及时缴纳社保，您的孩子可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资和经济补偿。2. 社保减员：如果公司不配合办理社保减员，可以向社保局投诉，说明情况并提供相关证据，请求社保局介入处理。3. 劳动合同：对于未签订劳动合同的情况，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为与劳动者已订立无固定期限劳动合同。您的孩子可以要求公司支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资。4. 法律援助：如果需要，可以寻求法律援助，咨询专业律师，获取更具体的法律指导和帮助。建议您的孩子尽快采取行动，维护自己的合法权益。同时，保留好所有与公司沟通的记录、工资条、社保缴纳记录等相关证据，以备不时之需。希望这些信息对您有所帮助。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]按规定是可以的要求赔偿

[律师回复]具体也会部分调整，就在1500左右。

[律师回复]你好，具体是什么情况呢

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[律师回复]您好，近期有处理类似案件，可以联系电话具体沟通下或者加下联系方式1375829--4976

[律师回复]你好！ 这个是可以进行协商处理的

[律师回复]您好，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同，并依法为劳动者缴纳社会保险。如果您在工作期间公司未与您签订劳动合同且未缴纳社保，您有权要求公司支付相应的经济补偿。关于失业保险金的问题，根据《失业保险条例》的规定，领取失业保险金的条件之一是非因本人意愿中断就业。如果您是因为公司未提前通知而突然被辞退，这属于非因您本人意愿中断就业的情况，理论上不应影响您失业保险金的领取。但是，如果您在被辞退后很快找到了新的工作，可能会影响您失业保险金的领取资格。建议您尽快向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额以及未缴纳社保的补偿。同时，您可以咨询当地的社保机构，了解失业保险金领取的具体规定和条件，以便妥善处理您的权益问题。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你好，如果未给你缴纳社保 ，可以向当地人社部门的劳动仲裁机构申请仲裁。

[律师回复]单位安排你24小时值班，每月15天，只有40元夜班费，没有补休和经济补偿，很可能是违法的。你随时可能出车，工作强度较高，难以自由休息，这种情况通常符合加班特征，单位应按规定支付加班工资。根据《劳动法》，工作日加班需支付不低于工资150%的报酬，休息日加班且不能安排补休的，需支付不低于工资200%的报酬。 关于社保缴纳，如果你的实际工资高于当地社保最低缴费基数，医院按最低系数购买保险是违法的。根据《社会保险法》，用人单位应以职工本人上一年度月平均工资作为缴费基数缴纳社保。 公休假每年只有五天是否违法需视情况而定。根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满20年的，年休假应为15天。若你不存在请病假等不享受年休假的情形，单位仅安排5天年休假，属于违法行为，你可要求单位支付应休未休年休假工资报酬。