工资不给发找哪里解决

结论：
遭遇工资不发，可通过协商、劳动监察投诉、申请调解、劳动仲裁、法院起诉等途径解决。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律保障劳动者获得劳动报酬的权利。当用人单位不发工资时，劳动者与用人单位直接协商，明确表达诉求，这是最直接的解决方式。向劳动监察大队投诉，劳动监察部门会依法履行职责，监督检查用人单位并责令支付工资。申请调解能借助专业组织来协调双方矛盾，达成和解。劳动仲裁是具有法律效力的解决途径，需在规定时效内提交书面申请，仲裁委依法裁决。若对仲裁结果不满，可在规定时间向法院起诉，有工资欠条等也能直接起诉。如果大家在处理工资不发问题时遇到复杂情况或有疑问，可向专业法律人士咨询，我也愿意为大家提供专业的法律建议。

法律分析：
（1）协商解决是最直接的方式，劳动者与用人单位面对面沟通，清晰表达支付工资的诉求，可能快速解决问题，节省时间和精力。

（2）劳动监察投诉由行政部门介入，劳动监察大队会依据法律规定对用人单位进行监督检查，若单位存在拖欠工资行为，会责令其支付，具有一定的威慑力。

（3）申请调解能在相对平和的氛围中解决纠纷，由专业调解组织居中协调，促使双方达成一致。

（4）劳动仲裁是一种准司法程序，在规定时效内提交书面申请，仲裁委依法裁决，其结果具有法律效力。

（5）法院起诉是最后的保障，对仲裁结果不满或有工资欠条等可直接起诉，通过司法判决强制用人单位支付工资。

提醒：不同途径有不同的流程和时效要求，需注意在规定时间内采取行动。面对复杂案情，建议咨询进一步分析。

（一）协商时要保留好聊天记录、通话录音等沟通证据，以便后面维权使用。
（二）进行劳动监察投诉前，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，让投诉更有效。
（三）申请调解时积极配合调解组织，如实说明情况，争取达成双方都能接受的调解方案。
（四）申请劳动仲裁需注意时效，准备充分的证据材料，按要求填写仲裁申请书。
（五）向法院起诉要在规定时间内进行，整理好相关证据，确保诉求合理合法。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。