在厂里上班手指头切掉了怎么赔偿

1.在厂里工作切掉手指头属工伤。单位应在事故发生30日内，向社保部门申请工伤认定；单位不申请，个人1年内可自行申请。
2.认定工伤后做劳动能力鉴定，确定伤残等级，赔偿和等级相关。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等；解除劳动关系，还有其他补助。
3.若单位没缴工伤保险，赔偿由单位承担。

结论：
在厂里工作切掉手指头一般按工伤处理，单位应在30日内申请工伤认定，未申请的个人可在1年内自行申请，认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级获相应赔偿，单位未缴工伤保险则由单位担责。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工在工作中受到事故伤害，符合条件应认定为工伤。单位有义务在事故发生30日内为职工申请工伤认定，这是保障职工权益的重要程序。若单位未履行，职工可在1年内自行申请，维护自身权益。认定工伤后进行劳动能力鉴定，不同伤残等级对应不同赔偿标准。赔偿项目如医疗费、停工留薪期工资等，是对职工受伤后的合理补偿。若单位未缴纳工伤保险，按照规定单位需承担赔偿责任，不能逃避义务。若你在工作中遇到类似工伤问题，对赔偿事宜有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。

在厂里工作切掉手指头按工伤处理合理。发生该情况后，及时认定工伤和鉴定劳动能力很关键，后面赔偿与伤残等级紧密相关，若单位未缴工伤保险则由其担责。
1.工伤认定方面，单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若单位未申请，个人可在1年内自行申请。
2.劳动能力鉴定是必要环节，确定伤残等级后才能明确赔偿金额。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，解除劳动关系还有另外两项补助金。
3.若单位未缴纳工伤保险，要意识到相关赔偿需单位承担，此时员工要积极维护自身权益。建议员工及时收集工作证据和就医材料，按规定流程处理，遇到问题可咨询专业人士。

法律分析：
（1）在厂里工作切掉手指头按工伤处理，单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，这是其法定责任。若单位未履行，劳动者可在1年内自行申请，保障自身权益。
（2）工伤认定后进行劳动能力鉴定，其结果关乎伤残等级，而赔偿金额与伤残等级紧密相连，不同等级对应不同的赔偿标准。
（3）赔偿项目多样，医疗费按规定目录支付，停工留薪期工资维持原待遇，一次性伤残补助金由工伤保险基金按等级发放。解除劳动关系时，还有另外两项补助金。
（4）若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿责任由单位承担，这体现了法律对劳动者权益的保护。

提醒：
劳动者要及时关注单位是否申请工伤认定，避免错过自行申请时间。不同工伤情况赔偿有别，建议咨询进一步分析。

（一）及时申请工伤认定：工作中切掉手指头，要尽快让单位在事故发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请；若单位不申请，本人在1年内自行申请。
（二）进行劳动能力鉴定：认定为工伤后，做劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿金额和此相关。
（三）明确赔偿项目：包含医疗费，按工伤保险诊疗项目目录等支付；停工留薪期工资，原工资待遇不变；一次性伤残补助金由工伤保险基金按伤残等级支付；解除劳动关系的，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（四）确定赔偿主体：单位没缴纳工伤保险，相关赔偿由单位负责。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。