审查劳动合同需要注意的问题有哪些

1.主体方面：核实单位有无合法经营与用人资格，确认劳动者是否到法定就业年龄。

2.合同期限：搞清楚是固定、无固定期限，还是按工作任务定的期限，保障自身权益。

3.工作详情：工作内容要具体，地点应明确，防止单位随意变更。

4.劳动报酬：工资多少、咋发、何时发要清晰，奖金提成等也得约定明白。

5.社会保险：合同里得有用人单位给劳动者缴五险的条款。

6.违约责任：留意双方违约情形和担责方式，保证公平合理。

7.争议解决：明确争议解决办法，先协商，不行就调解、仲裁、诉讼。

结论：审查劳动合同要关注主体资格、合同期限、工作内容与地点、劳动报酬、社会保险、违约责任和争议解决等要点。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，主体资格方面，用人单位需有合法经营资格与用工资质，劳动者要达法定就业年龄，这是合同有效的基础。合同期限的明确能保障劳动者预期权益，不同期限合同在权益保障上有差异。工作内容具体、工作地点详细可防止用人单位随意变更工作安排。劳动报酬清晰明确能避免薪资纠纷，社会保险条款是用人单位的法定义务。违约责任规定公平合理，可保障双方权益。劳动争议解决方式按法定流程，先协商，再调解、仲裁、诉讼。若大家在审查劳动合同过程中遇到疑问，或不确定合同条款是否合法合理，可向专业法律人士咨询，我也随时愿意为大家提供帮助。

审查劳动合同需关注多方面要点以保障权益。应确认用人单位合法经营资格与用工资质，劳动者需达法定就业年龄，确保主体适格。明确合同期限，区分固定、无固定期限或以完成一定工作任务为期限，保障预期权益。

工作内容要具体，工作地点详细明确，防止单位随意变更。劳动报酬方面，工资数额、支付方式和时间要清晰，奖金、提成等约定需明确。合同应包含用人单位为劳动者缴纳五险的条款。

关注双方违约情形及责任承担方式，保证公平合理。明确劳动争议解决方式，通常先协商，协商不成可通过调解、仲裁、诉讼解决。

建议审查时仔细阅读合同条款，有疑问及时咨询专业人士。发现不合理条款积极与单位协商修改，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）主体资格方面，若用人单位不具备合法经营资格及用工资质，劳动合同可能无效，劳动者权益难以保障；劳动者未达法定就业年龄，签订的合同也不合法。
（2）合同期限不同，劳动者权益保障有别。固定期限合同到期有终止可能；无固定期限合同稳定性强；以完成一定工作任务为期限的合同随任务完成而结束。
（3）工作内容与地点明确后，用人单位随意变更属违约。若约定不明，劳动者可能陷入不利境地。
（4）劳动报酬约定清晰，可避免工资支付纠纷。奖金、提成约定不明，易引发争议。
（5）社会保险是劳动者基本权益，合同无缴纳五险条款，用人单位可能逃避义务。
（6）违约责任明确，能保障双方权益，避免一方随意违约。
（7）明确争议解决方式，可让劳动者在权益受损时有章可循。

提醒：审查劳动合同时要仔细谨慎，条款有疑问建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）主体资格审查时，可查看用人单位的营业执照等证件确定其合法经营资格和用工资质，通过查看身份证件确定劳动者是否达到法定就业年龄。
（二）合同期限方面，仔细阅读合同条款，明确属于固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限，保障自身权益。
（三）对于工作内容与地点，要求在合同中详细具体地写明工作内容和工作地点，防止用人单位随意变更。
（四）劳动报酬要关注工资数额、支付方式和时间是否清晰，奖金、提成等约定是否明确。
（五）社会保险需确认合同中有用人单位为劳动者缴纳五险的条款。
（六）违约责任要查看双方违约情形及责任承担方式是否公平合理。
（七）争议解决明确先协商，协商不成可选择调解、仲裁、诉讼等方式。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。