试用期内解除劳动合同提前几天告知

（一）劳动者方面：劳动者在试用期内想解除劳动合同，提前三日告知用人单位就可以，这样能保障自身自主择业权，去选择更适合自己职业发展的方向。

（二）用人单位方面：用人单位若要在试用期解除劳动合同，得证明劳动者不符合录用条件，并且要在解除前把理由通知工会。虽法律没明确提前天数，但要按诚实信用原则，在合理时间通知，防止给劳动者带来不必要损失。要是违法解除，劳动者可以要求继续履行合同，或者索要赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

试用期内解除劳动合同分两种情况：
劳动者：提前三日告知单位就能解除合同，有一定自主择业权，可选更适合自己的职业发展方向。

用人单位：要证明劳动者不符合录用条件，且解除前通知工会。虽未规定提前天数，但要合理通知，避免给劳动者造成损失。若违法解除，劳动者可要求继续履行合同或索要赔偿金。

结论：
试用期内解除劳动合同，劳动者提前三日通知用人单位可解除；用人单位需证明劳动者不符合录用条件且通知工会，违法解除时劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》保障了劳动者和用人单位在试用期内解除劳动合同的权利，但有不同规定。劳动者提前三日通知用人单位即可解除，体现对劳动者自主择业权的保护。用人单位解除则需证明劳动者不符合录用条件并通知工会，虽未明确提前天数，但要遵循诚实信用原则合理通知。若用人单位违法解除，劳动者有权依据法律要求继续履行合同，或按规定主张赔偿金。如果您在试用期解除劳动合同方面遇到了难题，或者想进一步了解相关法律规定，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。

1.试用期内解除劳动合同区分用人单位和劳动者两种情况，二者权利义务不同。劳动者有一定自主择业权，用人单位解除需满足法定条件。
2.劳动者在试用期提前三日通知用人单位就能解除合同，这利于劳动者选择适合自身的职业发展方向。因此，劳动者若想在试用期离职，应提前三日以书面等有效方式通知单位。
3.用人单位试用期解除劳动合同，需证明劳动者不符合录用条件，且解除前通知工会，虽无明确提前天数规定，但要遵循诚实信用原则合理通知。若违法解除，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金。所以，用人单位解除时要收集充分证据，按规定通知工会，避免违法解除带来法律风险。

法律分析：
（1）劳动者在试用期内解除劳动合同，只需提前三日通知用人单位，这一规定给予了劳动者自主择业的权利，便于其寻找更契合自身职业发展的方向。
（2）用人单位在试用期解除劳动合同，需证明劳动者不符合录用条件，同时要在解除前将理由通知工会。虽然法律未明确提前通知的天数，但要遵循诚实信用原则，在合理时间内告知，防止给劳动者带来不必要的损失。
（3）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有两个选择，既可以要求继续履行合同，也可以主张赔偿金。

提醒：
劳动者要注意提前三日通知的程序。用人单位解除合同时，务必有充分证据证明劳动者不符合录用条件，并按规定通知工会。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。