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（一）明确可被迫离职获补偿的用人单位过错情形，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者要留意自身单位是否存在这些问题。
（二）以书面形式发被迫解除劳动合同通知书，清楚写明单位违法事实和依据，通过邮政特快专递邮寄并保留凭证，这是重要的书面证据。
（三）及时办理工作交接，留存交接证据，保障后面维权过程有迹可循。
（四）若单位拒绝支付经济补偿，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，同时注意收集工资条、考勤记录、劳动合同等相关证据。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。劳动者依此解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
1.想被迫离职获经济补偿，要证明单位有过错，像没按约定提供劳动条件、欠薪、没缴社保等情况，劳动者可这么做。
2.书面发被迫解除劳动合同通知书，写清单位违法事实与依据，用邮政特快专递寄并留凭证。
3.及时办工作交接，留存交接证据。
4.单位拒付补偿，可向劳动监察投诉或申请仲裁，同时收集工资条等证据支持诉求。
结论：
劳动者想以被迫离职获得经济补偿，要证明用人单位存在过错情形，按规定步骤操作并收集证据维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位出现未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错情形时，劳动者有权被迫离职并获得经济补偿。劳动者要先书面发被迫解除劳动合同通知书，详细列出单位违法事实和依据，用邮政特快专递邮寄并保留凭证，接着办理工作交接留存证据。若单位拒绝支付补偿，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。期间要收集工资条、考勤记录、劳动合同等证据支持诉求。如果您在被迫离职及获取经济补偿方面遇到问题，或者对相关法律流程还有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
劳动者想以被迫离职获得经济补偿，需证明用人单位存在过错情形。法律规定，用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者被迫离职可获补偿。
1.明确流程：劳动者先书面发被迫解除劳动合同通知书，详细列出单位违法事实及依据，用邮政特快专递邮寄并保留凭证。
2.做好交接：及时办理工作交接，留存交接证据。
3.维权途径：若单位拒绝支付补偿，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4.证据收集：收集工资条、考勤记录、劳动合同等相关证据支持诉求。通过以上步骤和注意事项，劳动者能更好地维护自身权益。
法律分析：
（1）以被迫离职获得经济补偿，前提是用人单位存在过错情形，比如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，法律对此有明确规定支持劳动者获得补偿。
（2）劳动者采取行动时，第一步要以书面形式发被迫解除劳动合同通知书，详细列出单位违法事实与依据，并用邮政特快专递邮寄且保留凭证，这样能确保通知送达且有迹可循。
（3）第二步及时办理工作交接，留存交接证据，这是离职程序的重要环节，也有助于后面维权。
（4）若单位拒绝支付经济补偿，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，同时要注意收集工资条、考勤记录、劳动合同等相关证据支持诉求。
提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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