离职纠纷怎么处理

结论：
处理离职纠纷可先协商，协商不成可申请调解、仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位处理离职纠纷有明确流程。首先双方可自行协商，就工资结算、经济补偿等争议点沟通解决。若协商不成，可向劳动调解组织申请调解，借助第三方协调促使双方达成协议。还能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，仲裁委审理后作出裁决。若对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书15日内向法院起诉。劳动法律旨在保障劳动者和用人单位的合法权益，确保劳动纠纷得到公平解决。若您在离职纠纷中遇到难题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。