我告公司不交社保能获得哪些赔偿？

公司不交社保是违法的。劳动者可要求公司补缴社保。若因此离职，还可主张经济补偿。可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，以维护自己的合法权益。

如果员工告公司未缴纳社保，根据具体情况，员工可能获得以下赔偿：


1.补缴社保
员工可以要求公司为其补缴未缴纳的社保费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。


2.经济补偿金
如果公司未依法为员工缴纳社保，员工可以依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：员工在公司工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。


3.社保待遇损失赔偿
如果因公司未缴纳社保导致员工无法享受社保待遇，员工可以要求公司赔偿相关损失。例如：

? 养老保险待遇损失：如果员工达到退休年龄但因公司未缴纳社保无法享受养老金，员工可以要求公司赔偿养老金损失。

? 医疗保险待遇损失：如果员工因公司未缴纳医疗保险导致就医无法报销，员工可以要求公司赔偿医疗费用。

? 工伤保险待遇损失：如果员工在工作期间发生工伤，但公司未缴纳工伤保险，公司需承担员工的工伤赔偿费用。


4.其他赔偿

? 未签订书面劳动合同的双倍工资：如果公司未与员工签订书面劳动合同，员工可以要求公司支付双倍工资。

? 失业保险金：如果员工在公司工作满一年且公司未缴纳失业保险，员工可以要求公司支付失业保险金。


维权途径
员工可以通过以下途径维护自身权益：

1. 向社会保险经办机构投诉，要求公司补缴社保。

2. 申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金或赔偿社保待遇损失。

3. 向劳动监察部门举报，要求对公司的违法行为进行处罚。

需要注意的是，如果员工曾自愿放弃缴纳社保，可能会对经济补偿金的主张产生不利影响。

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