劳动合同必须盖章还要注意什么

签订劳动合同除盖章外，要关注多方面要点以保障自身权益。主体上，用人单位应具备合法经营资格，劳动者需年满16周岁且未达法定退休年龄。

具体注意事项如下：
1.合同内容方面，工作内容和地点应明确，避免单位随意变更；劳动报酬要写明数额、支付方式和时间；工作时间和休息休假需符合法律规定。
2.社会保险方面，单位有义务为劳动者缴纳，合同中要明确体现。
3.合同期限方面，要明确是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限。
4.合同条款方面，注意是否存在免除单位法定责任、排除劳动者权利的条款，这类条款无效。
5.签订后，双方应各执一份合同，保障劳动者权益。

法律分析：
（1）主体资格：用人单位应具备合法经营资格，劳动者需年满16周岁且未到法定退休年龄，这是劳动合同有效的基本前提，能保障双方在法律框架内履行权利义务。
（2）合同内容：工作内容和地点明确可避免单位不合理调岗；劳动报酬清晰可防止拖欠工资等纠纷；工作时间和休息休假符合法律规定，能保障劳动者休息权益；社会保险明确体现，可保障劳动者享受社保待遇。
（3）合同期限：明确合同期限类型，可让双方清楚劳动关系的持续时间和稳定性。
（4）条款有效性：排除免除单位法定责任、排除劳动者权利的条款，可维护劳动者合法权益。
（5）合同持有：签订后双方各执一份，是劳动者维权的重要凭证。

提醒：签订劳动合同时要仔细审查各项条款，不同行业和岗位的合同可能存在差异，如有疑问建议咨询进一步分析。

（一）主体确认：仔细核实用人单位的合法经营资格，同时劳动者要保证自己年满16周岁且未到法定退休年龄。
（二）明确工作信息：合同里工作内容、地点、劳动报酬、工作时间和休息休假等条款要具体清晰，避免模糊不清。
（三）社保约定：合同中明确单位为劳动者缴纳社会保险的义务。
（四）确定合同期限：选择固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限，在合同中明确。
（五）审查免责条款：查看合同是否有免除单位法定责任、排除劳动者权利的条款，若有可要求修改。
（六）合同持有：签订后双方各保留一份合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

1.主体确认：要保证用人单位有合法经营资格，劳动者年满16周岁且未到退休年龄。
2.内容明确：工作内容、地点要具体，报酬要写清数额、支付方式和时间，工作时间和休假要合法。
3.社保规定：单位应为劳动者缴纳社保，合同需明确体现。
4.期限清晰：明确合同是固定、无固定期限，还是以完成任务为期限。
5.条款审查：排除免除单位责任、排除劳动者权利的无效条款。
6.合同持有：签订后双方各执一份，保障劳动者权益。

结论：签订劳动合同除盖章外，在主体、内容等多方面有诸多注意事项，需保障自身权益。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，签订劳动合同主体要合法，用人单位应具备合法经营资格，劳动者需年满16周岁且未达法定退休年龄。合同内容中，工作内容、地点应明确，避免单位随意变更；劳动报酬的数额、支付方式和时间要清晰；工作时间和休息休假应符合法律规定。单位有义务为劳动者缴纳社会保险，合同里要明确体现。合同期限也需确定，包括固定、无固定或完成一定工作任务为期限。同时，合同不能有免除单位法定责任、排除劳动者权利的条款，此类条款无效。并且签订后双方应各执一份。若在签订劳动合同时遇到复杂问题或对某些条款有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益不受侵害。