公司违约解除合同赔偿标准是什么

法律分析：
（1）公司违约解除合同，当劳动者无过错且公司属于违法解除时，需支付赔偿金。这是法律对劳动者合法权益的有力保障，旨在约束公司的不当解约行为。
（2）经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算。工作每满一年，公司要支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准和年限有特殊规定。支付标准按职工月平均工资三倍，年限最高不超十二年。

提醒：
遭遇公司违约解除合同，劳动者要留意自身权益是否受损，及时保留相关证据，必要时咨询专业法律人士确定索赔方案。

公司违约解除合同的赔偿标准确实需区分不同情形。当劳动者无过错而公司违法解除时，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

具体如下：
1.经济补偿依劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

2.工作时长六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。

3.月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

4.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

建议劳动者遇到公司违约解除合同情况时，先收集好能证明自己工作年限、工资收入等相关证据，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径，维护自身合法权益。

结论：
公司违约解除合同，劳动者无过错时公司违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿有对应计算标准。
法律解析：
当公司违约解除合同且劳动者无过错属于违法解除情形。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来算，每满一年就支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。要是劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍算，支付年限最高不超十二年。这些规定旨在保障劳动者合法权益，规范公司解除合同行为。如果在实际中遇到公司违约解除合同的情况，自己不确定权益是否受到侵害，建议及时向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。

（一）首先明确公司违约解除合同且劳动者无过错属于违法解除情况，劳动者可主张自己的权利。
（二）计算赔偿金时，先确定经济补偿：看劳动者在本单位工作年限，满一年就一个月工资补偿；六个月以上不满一年按一年算，给一个月工资；不满六个月给半个月工资。
（三）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍算，补偿年限最高十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司违约解除合同，赔偿标准视情况而定。
劳动者无过错，公司违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
月工资指解除或终止合同前十二个月的平均工资。若月工资超地区上年度职工月均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，年限最高十二年。