工伤赔偿是按本人实际工资计算吗

法律分析：
（1）一次性伤残补助金以本人工资为基数，该本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，根据伤残等级确定补助金数额。

（2）停工留薪期工资福利待遇不变，按照本人原工资待遇计算，不过工资过高或过低会调整。高于统筹地区职工平均工资300%按300%计算，低于60%按60%计算。

（3）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，通常按统筹地区上年度职工月平均工资等标准计算。

提醒：
工伤赔偿各项目计算标准不同，涉及工资计算时要准确认定自身工资情况，建议咨询专业人士明确具体赔偿标准。

工伤赔偿的计算方式较为复杂，并非全部依据本人实际工资。一次性伤残补助金、停工留薪期工资等部分项目以本人工资为计算基数，但本人工资存在高低调整情况。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，通常按照统筹地区上年度职工月平均工资等标准计算。

为更好处理工伤赔偿问题，有以下建议：
1.企业方面，应准确为职工缴纳工伤保险，如实申报工资基数，避免因工资申报不实影响职工赔偿。

2.职工自身，需关注企业工资申报情况，在发生工伤后，明确各项赔偿项目计算标准，必要时寻求专业法律人士帮助。

3.监管部门，加强对企业工资申报和工伤保险缴纳的监督检查，确保工伤赔偿计算依据准确合法，保障职工合法权益。

结论：
工伤赔偿并非全部按本人实际工资计算，需依具体赔偿项目确定。
法律解析：
一次性伤残补助金以工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资为基数，按伤残等级确定。停工留薪期工资福利待遇不变，按本人原工资待遇计算。不过本人工资过高或过低会调整，高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于60%的，按60%计算。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，通常按照统筹地区上年度职工月平均工资等标准计算。工伤赔偿各项目计算标准有别，情况复杂。如果对工伤赔偿计算标准有疑问，或者遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好维护自身合法权益。

（一）了解赔偿项目计算依据很重要。对于一次性伤残补助金，要清楚是以工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资为基数，依伤残等级确定。
（二）关注停工留薪期工资。这期间工资福利待遇不变，按原工资待遇计算，但工资过高或过低有调整规则。
（三）明确其他部分赔偿计算标准。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，通常按统筹地区上年度职工月平均工资等标准算。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

1.工伤赔偿有些项目按本人实际工资算。一次性伤残补助金按伤残等级、以本人工资为基数定，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。
停工留薪期工资福利不变，按原工资待遇算。不过工资过高或过低会调整，高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%算；低于60%的，按60%算。
像一次性工伤医疗补助金等，常按统筹地区上年度职工月平均工资等标准算。工伤赔偿不是都按本人实际工资，依具体项目确定。