精神病发被辞退怎么赔偿

劳动者因精神病发被辞退赔偿分两种情况。医疗期内辞退属违法行为，医疗期满不能从事原工作及另行安排工作而被辞退，单位需按规定处理。

1.医疗期内辞退：依据法律，劳动者患病在规定医疗期内，单位不得随意解约。若辞退，劳动者可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
2.医疗期满辞退：劳动者医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排工作而被辞退，单位应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。劳动者可申请劳动仲裁维权。

建议劳动者遇此类情况保留好相关证据，通过合法途径维护自身权益；单位应依法依规处理，避免违法行为带来的法律风险。

法律分析：
（1）医疗期内辞退：根据法律规定，劳动者在患病规定医疗期内，单位不能随意解除劳动合同。若单位在此期间辞退劳动者，属于违法行为。劳动者有权要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（2）医疗期满辞退：当劳动者医疗期满后，既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作而被辞退时，单位需提前三十日书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资，同时还应支付经济补偿。此时，劳动者可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到此类情况要保留好相关医疗及工作证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）医疗期内被辞退：劳动者可收集好自己处于医疗期、单位辞退的相关证据，如病历、诊断证明、辞退通知等，与单位协商，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

（二）医疗期满被辞退：若单位未提前三十日书面通知或未额外支付一个月工资，劳动者可与单位沟通，要求其依法支付，同时支付经济补偿。若协商不成，可申请劳动仲裁维权，准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动者因精神病发被辞退，赔偿分以下两种情况：
医疗期内辞退：规定医疗期内，单位不得随意辞退患病劳动者，否则违法。劳动者可要求单位按经济补偿标准双倍赔偿。经济补偿按工作年限算，满一年赔一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年赔半个月。
医疗期满辞退：若劳动者不能从事原工作和另行安排的工作，单位应提前30天书面通知或多付一个月工资，同时支付经济补偿。劳动者可申请劳动仲裁维权。

结论：
劳动者因精神病发被辞退的赔偿分两种情况。医疗期内被辞退属违法，可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金；医疗期满不能从事原工作及另行安排工作被辞退，单位应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资并支付经济补偿，劳动者可申请劳动仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患病在规定医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，若在此期间辞退劳动者，就构成违法解除，劳动者有权要求单位按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。而当劳动者医疗期满后，若不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，单位可解除劳动合同，但应提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。如果劳动者遇到此类纠纷，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若你在处理这类劳动纠纷时遇到疑问，可向专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议和解决方案。