老板拖欠工资我把公司电脑搬走会有啥后果

（一）与老板沟通时，明确表达自身诉求，要求其按时足额支付工资，注意保留沟通记录。

（二）向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，比如劳动合同、工资条等。

（三）申请劳动仲裁，按照仲裁程序提交材料，积极参与庭审。

（四）若对仲裁结果不满，及时向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

1.老板拖欠工资，咱肯定得维权，但搬公司电脑这事儿有风险。公司电脑是公司的，没得到允许就搬走，可能会被认定是侵占或盗窃。

2.从民事方面讲，公司能要求你归还电脑，要是电脑坏了，还能让你赔偿。刑事上，电脑价值够当地盗窃罪立案标准，就可能被刑事指控。

3.遇到拖欠工资，先和老板谈，谈不拢就找劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，对结果不满意还能起诉。走这些合法途径，才能维护好自己权益。

结论：
老板拖欠工资私自搬走公司电脑有法律风险，应通过合法途径维权。
法律解析：
公司电脑属于公司财物，未经许可搬走，民事上公司有权要求返还，若损坏还可要求赔偿；刑事上若电脑价值达到当地盗窃罪立案标准，会面临刑事指控。而面对老板拖欠工资，协商是首要步骤，能和平解决最好。协商不成可向劳动监察部门投诉，这能借助行政力量督促解决。也可申请劳动仲裁，仲裁结果具有法律效力。若对仲裁结果不满意，还能提起诉讼。这些合法途径有法律保障且规范有序，能切实维护自身权益。如果在这方面遇到困惑，建议及时向专业法律人士咨询，以便获得准确有效的法律帮助。

老板拖欠工资，私自搬走公司电脑维权不可取，存在法律风险。公司电脑作为公司财物，未经许可搬走，民事上公司有权要求返还，若损坏还可要求赔偿；刑事上若电脑价值达盗窃罪立案标准，会面临刑事指控。

为维护自身权益，可采取以下措施：
1.先尝试与老板友好协商，明确表达自身诉求，争取和平解决工资拖欠问题。

2.若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对老板拖欠工资行为展开调查并处理。

3.也可申请劳动仲裁，通过专业仲裁机构的裁定来确定双方权利义务。

4.若对仲裁结果不满意，还能依法提起诉讼，通过司法途径保障自身合法权益。

法律分析：
（1）民事层面，公司对其财物拥有所有权。员工未经许可搬走公司电脑，侵犯了公司的财产权益。公司可基于物权要求员工返还电脑，若电脑出现损坏，公司有权要求员工承担赔偿责任，以弥补损失。

（2）刑事层面，一旦电脑价值符合当地盗窃罪立案标准，私自搬走电脑的行为就涉嫌构成盗窃罪。盗窃公私财物属于犯罪行为，将面临刑事处罚。

提醒：
遭遇老板拖欠工资，应采用合法方式维权，切不可因一时冲动私自搬走公司财物，建议先尝试协商，协商无果及时通过劳动监察、劳动仲裁等途径解决。