工人受伤老板必须有责任垫付医药费吗

法律分析：
（1）工伤时，依据法律规定，用人单位有及时救治职工并支付相关费用的义务。这是对职工权益的基本保障，旨在确保职工能及时获得医疗救治。

（2）若用人单位不垫付，工伤职工等可按规定从工伤保险基金先行支付，后面用人单位需偿还。这一流程保障了职工能及时得到救治资金，也约束了用人单位的行为。

（3）若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤赔偿责任包括医药费都由其承担，以此督促用人单位依法参保。

（4）非工伤时，比如因自身故意或第三方原因受伤，老板是否垫付医药费要根据具体过错责任划分，不能简单认定有垫付义务。

提醒：
职工遇事故伤害，要先确定是否为工伤。若工伤，及时要求老板按规定处理；非工伤，保留相关证据，按过错协商费用承担问题，必要时咨询。

在工伤与非工伤场景中，老板对于垫付医药费的责任有所不同。工伤时老板通常有垫付责任，这是基于法律规定与实践要求，职工因工作受伤或患职业病治疗可享受工伤医疗待遇，用人单位有义务及时救治并支付费用。

解决措施与建议如下：
1.对于工伤情况，用人单位应积极履行垫付责任，及时送职工就医并支付费用，避免耽误职工治疗。
若用人单位不垫付，工伤职工等可按规定从工伤保险基金先行支付，后面由用人单位偿还。同时，用人单位应依法缴纳工伤保险，降低自身风险。
2.非工伤时，需依据具体过错责任划分来确定老板是否垫付医药费。在处理此类情况时，应详细调查事故原因，准确认定责任归属。各方应秉持公平原则协商解决，若协商无果，可通过法律途径维护自身权益。

结论：
工伤情况下老板通常有垫付医药费的责任，非工伤则依据过错判定老板是否有垫付义务。
法律解析：
职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，依法享受工伤医疗待遇。法律规定，职工发生工伤后，用人单位有及时救治并支付相关费用的义务。若用人单位不垫付，工伤职工等可按规定从工伤保险基金先行支付，后面用人单位偿还。要是用人单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤赔偿责任包括医药费都由用人单位承担。但如果不是工伤，像工人因自身故意或第三方原因受伤，老板是否垫付医药费要根据具体过错责任划分确定。如果在工伤或非工伤情形下遭遇了医药费垫付等相关纠纷，不确定自身权益如何保障，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）职工发生工伤，及时督促老板履行垫付医药费义务，保留好相关就医凭证和费用单据。

（二）若老板拒绝垫付，工伤职工或其近亲属、工会组织，按规定从工伤保险基金先行支付，后面监督用人单位偿还。

（三）对于非工伤情况，收集证明受伤原因的证据，依据过错责任划分与老板协商医药费垫付问题。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1.工伤时，老板大多有垫付医药费的责任。职工因工作受伤或患职业病治疗，能享受工伤医疗待遇。
从法律和实际情况看，职工工伤后，单位有义务及时救治并付费。若单位不垫付，职工等可从工伤保险基金先支付，之后单位偿还。没缴工伤保险，单位承担所有赔偿。

2.若不是工伤，像工人因自身故意或第三方原因受伤，老板是否垫付要依过错责任划分，不能直接认定老板有垫付义务。工伤老板一般要垫付，非工伤按过错判定。