无固定期限合同主动辞职有什么赔偿

法律分析：
（1）通常劳动者主动辞职，不管有无签订无固定期限合同，用人单位都无需给予赔偿。这是基于一般的劳动法律原则，尊重劳动者自主择业的权利以及劳动合同履行中的正常变动。
（2）然而当用人单位出现特定违法情形，像未依约提供劳动保护或条件、未按时足额付薪、未依法缴纳社保等，劳动者基于这些违法情况主动辞职，用人单位就得支付经济补偿。这是对用人单位违法行为的约束和对劳动者权益的保障。
（3）经济补偿的计算有明确标准，按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资；半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。

提醒：
劳动者主动辞职时，要留意用人单位是否存在法定违法情形，注意收集相关证据，以便必要时维护自身合法权益。

1.通常劳动者主动辞职，无论有无签订无固定期限合同，用人单位一般无需赔偿。不过在特定违法情形下，劳动者以这些理由主动辞职，用人单位就得支付经济补偿。
2.经济补偿根据劳动者在单位工作年限来算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
3.对于劳动者而言，若考虑主动辞职并期望获得经济补偿，要仔细审视用人单位是否存在法定违法情形。日常需留意劳动保护与条件、工资支付、社保缴纳等方面情况。若发现违法情况，应保留相关证据，通过合法途径维护自身权益。对于用人单位来说，要严格遵守劳动法律法规，依法提供劳动条件、按时足额支付工资、依法缴纳社保，避免因违法而承担经济补偿责任。

结论：
一般劳动者主动辞职用人单位无需赔偿，若因用人单位存在法定违法情形而主动辞职，用人单位需支付经济补偿。
法律解析：
在劳动法律关系中，通常劳动者主动离职，用人单位无赔偿义务。不过，当用人单位出现未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付薪、未依法缴纳社保等违法情况时，劳动者据此主动辞职，用人单位就需支付经济补偿。经济补偿的计算有明确标准，按劳动者在单位的工作年限，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。劳动纠纷情况复杂，如果大家在主动辞职时遇到类似问题，不确定自身权益是否受到侵害，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）劳动者若想主动辞职并获取补偿，首先要仔细留意用人单位是否存在法定违法情形，比如未按约定提供劳动保护或条件、未按时足额发工资、没依法缴纳社保等。

（二）确定存在违法情形后，以合适方式向用人单位表明辞职是因为这些违法情况，保留好相关证据，如书面通知、聊天记录等。

（三）计算经济补偿时，依据自己在单位工作年限和月平均工资来核算，做到心中有数。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.通常，劳动者主动辞职，不管有无签无固定期限合同，单位一般不用赔偿。不过要是单位有没按约提供劳动保护等违法情况，劳动者因此主动辞职，单位就得给补偿。
2.经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。月工资指离职前十二个月平均工资。
3.总之，主动辞职能否获赔，重点看单位有无法定违法情况。