劳动争议在什么情况下可以进行劳动仲裁

劳动者遇到多种劳动争议时可通过劳动仲裁维权。常见的劳动争议如确认劳动关系、劳动合同的订立履行变更解除终止、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假等劳动权益、劳动报酬等费用相关争议，以及法律法规规定的其他劳动争议，都在可申请仲裁范围内。
1.当遇到这些劳动争议时，当事人要及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自身主张。
2.准备好仲裁申请书，明确诉求和事实理由。
3.向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，按规定的程序和要求参加仲裁，从而维护自己的合法权益。

法律分析：
（1）确认劳动关系争议，这是基础问题，劳动关系是否存在决定了劳动者能否享受相应权益，比如一些灵活就业人员与单位之间关系的界定。
（2）劳动合同相关争议涵盖订立到终止的各个环节，例如合同条款变更未达成一致等情况。
（3）除名、辞退、辞职、离职方面的争议，像单位无故辞退员工等就属于此类。
（4）工作时间、休息休假等争议涉及劳动者基本权益保障，如加班未支付加班费等。
（5）劳动报酬、工伤医疗费等争议直接关乎劳动者经济利益，如拖欠工资等。
（6）法律、法规规定的其他劳动争议，这为特殊情况提供了兜底条款。

提醒：
申请劳动仲裁要注意收集好相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）当遇到上述劳动争议时，当事人首先要收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些证据能有力证明争议事实。
（二）明确劳动争议仲裁委员会的管辖范围，一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会，选择合适的仲裁委员会提出申请。
（三）准备好仲裁申请书，在申请书中详细说明争议的事实、自己的诉求以及相应的理由。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

可申请劳动仲裁的劳动争议如下：
1.确认劳动关系方面的争议。
2.劳动合同订立、履行、变更、解除和终止产生的争议。
3.除名、辞退、辞职、离职引发的争议。
4.工作时间、休息休假、社保福利、培训和劳动保护相关争议。
5.劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议。
6.法律法规规定的其他劳动争议。

遇到这些争议，当事人可向劳动仲裁委申请仲裁维权。

结论：
劳动过程中因劳动关系确认、合同订立履行等六类劳动争议，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》明确规定，当出现因确认劳动关系、劳动合同相关事宜、员工去留、工作时间及福利等方面，以及劳动报酬等方面发生的争议，还有法律法规规定的其他劳动争议时，当事人有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。这是法律赋予劳动者维护自身合法权益的重要途径。当遇到类似劳动纠纷时，劳动者可以积极运用这一途径。如果大家在劳动过程中遇到上述争议，或者对劳动仲裁相关事宜有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。