拖欠工人工资最快最直接的解决办法是什么

（一）向劳动监察部门投诉：这是便捷途径。劳动监察凭借行政强制力，迅速展开调查，要求用人单位限期支付工资。要是单位逾期不付，会被责令加付赔偿金。

（二）申请劳动仲裁：程序简便高效，仲裁委受理后安排开庭，依据事实裁决。对结果不满，能在规定时间向法院起诉。

（三）申请支付令：符合条件的，法院审查后事实清晰、权利义务明确，就会发出支付令。单位既不书面异议又不履行，可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

要是碰到拖欠工资的事儿，有几种速战速决的办法。
其一，向劳动监察部门投诉。他们有强制力，能迅速调查，让单位限期发工资。要是单位逾期不付，还得加付赔偿金。
其二，申请劳动仲裁。程序简单高效，仲裁委受理后开庭审理，查清事实就裁决。对结果不满，还能起诉。
其三，符合条件的，可让法院发支付令。事实清楚、权责明确的话，单位就得限期支付。不反对又不履行，工人就能申请强制执行。

结论：
遭遇拖欠工人工资，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、符合条件向法院申请支付令这几种快捷直接的途径解决。
法律解析：
劳动监察部门凭借行政强制性，能迅速介入调查拖欠工资事宜，责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的还会责令加付赔偿金，有力保障工人权益。劳动仲裁程序简便高效，仲裁委审理查明事实后作出裁决，对结果不满意还能向法院起诉。而申请支付令，在事实清楚、权利义务关系明确时，法院发出支付令要求用人单位限期支付，若用人单位不提出书面异议又不履行，工人就能申请强制执行。

如果在实际遇到拖欠工资情况时，不知具体如何操作这些途径，或者对自身权益把握不准，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

遇到拖欠工人工资情况，有三种较为快捷直接的解决途径。

一是向劳动监察部门投诉。劳动监察凭借行政强制性，能迅速介入调查，责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动监察可责令其按应付金额一定标准加付赔偿金。

二是申请劳动仲裁。劳动仲裁程序简便、高效，仲裁委受理后安排开庭审理，在查明事实基础上作出裁决。对仲裁结果不满意的，可在规定期限内向法院提起诉讼。

三是符合条件的向法院申请支付令。法院审查后，若事实清楚、权利义务关系明确，会依法发出支付令要求用人单位限期支付工资。用人单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令的，工人可申请法院强制执行。

建议工人在遭遇工资拖欠时，先收集好如劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，根据实际情况选择合适途径，及时维护自身合法权益。

法律分析：
（1）向劳动监察部门投诉是快速途径之一。劳动监察凭借行政强制性迅速介入，责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动监察可责令其加付赔偿金，有力保障工人权益。

（2）申请劳动仲裁简便高效。仲裁委受理后安排开庭，查明事实后作出裁决。对结果不满意还能在规定期限内向法院起诉，给工人进一步维权机会。

（3）符合条件向法院申请支付令。法院审查后发出支付令，用人单位不提出书面异议又不履行，工人可申请强制执行，加快工资追讨进程。

提醒：
遇到拖欠工资情况，注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，以便更好维权。若情况复杂，建议咨询专业人士分析。