辞职后单位不给派遣证该怎么办

辞职后单位不给就业报到证，劳动者可采取多途径维权。与单位友好协商是首要选择，向单位表明自己有权获得该证件并要求及时返还，同时保留协商记录。若协商无果，可向单位所在地劳动监察部门投诉，由其对单位展开调查并责令改正。也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以单位扣押证件损害自身权益为由，请求裁决单位返还。

为维护自身合法权益，建议按以下措施操作：
1.积极与单位沟通，明确自身权益，和平解决问题。
2.协商不成时，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.全程注意收集能证明劳动关系、单位扣押证件的相关证据，如劳动合同、离职证明、聊天记录等。

法律分析：
（1）就业报到证是劳动者重要的证件，单位在员工辞职后不给报到证的行为是不合理的。员工首先通过友好协商解决问题是较为温和的方式，明确自身权利并要求单位返还，保留协商记录能为后面维权提供证据。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门可对单位进行调查并责令改正，能借助行政力量促使单位履行义务。
（3）申请劳动争议仲裁也是可行办法。以单位扣押证件损害权益为由，请求仲裁机构裁决返还，通过法律程序保障自身权益。
（4）收集证明劳动关系、单位扣押证件的相关证据至关重要，劳动合同、离职证明、聊天记录等都能在维权时发挥作用。

提醒：
维权过程要及时收集证据，不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。

（一）与单位友好协商，向单位表明自己有获得就业报到证的权利，要求其及时返还，同时保留好协商记录。
（二）若协商不成，向单位所在地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对单位进行调查并责令改正。
（三）可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以单位扣押证件损害自身权益为由，请求仲裁机构裁决单位返还。
（四）在处理过程中，收集能证明劳动关系、单位扣押证件等相关证据，如劳动合同、离职证明、聊天记录等。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条规定，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

辞职后单位不给就业报到证（即派遣证），可这样处理：
一是协商。和单位友好沟通，表明自己有拿到证件的权利，要求返还，并留存协商记录。
二是投诉。协商不行，向单位所在地劳动监察部门投诉，他们可调查并责令单位改正。
三是仲裁。也能向劳动争议仲裁机构申请，以权益受损为由，让其裁决单位返还。
全程要收集劳动关系、单位扣押证件等证据，如合同、离职证明、聊天记录等。

结论：
辞职后单位不给就业报到证，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，同时收集相关证据维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。就业报到证是劳动者就业相关的重要凭证，单位不给该证件的行为损害了劳动者权益。与单位友好协商是解决问题的第一步，明确自身权益并保留协商记录是理性维权的体现。若协商失败，劳动监察部门可依法对单位进行调查并责令其改正；劳动争议仲裁机构也会依据法律规定，对劳动者以单位扣押证件损害权益为由的仲裁申请进行裁决。在维权过程中，收集如劳动合同、离职证明、聊天记录等能证明劳动关系和单位扣押证件的证据十分关键。如果您在处理此类问题时遇到困难，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。