人身损害与工伤赔偿能否兼得

法律分析：
（1）人身损害赔偿与工伤赔偿的基础不同。人身损害是因侵权行为引发，遵循侵权责任相关规定；工伤赔偿则建立在劳动关系上的工伤保险责任。
（2）二者性质差异决定了在多数情况下可以兼得。这是对受害者权益的充分保障。
（3）实际操作中，像医疗费这种实际已获足额赔偿的费用，通常不能重复主张。
（4）部分赔偿项目，如误工费、残疾赔偿金等与一次性伤残补助金等，相互之间不冲突，可同时获取。

提醒：
人身损害与工伤赔偿兼得情况复杂，地区和案件情形有别。遇到此类问题，建议及时咨询专业法律人士，准确维护自身权益。

在我国，人身损害与工伤赔偿在一定范围内确实能够兼得。这是合理且符合法律精神的。

二者基于不同性质的责任，人身损害赔偿源于侵权责任，旨在填补侵权行为给受害者造成的损失；工伤赔偿基于劳动关系下的工伤保险责任，是对劳动者因工作遭受伤害的保障。性质的差异决定了在多数情况下二者并行不悖。

解决措施和建议如下：
1.对于劳动者而言，遭遇此类情况时，要及时收集相关证据，如事故证明、医疗记录、劳动关系证明等，为主张自己的权利做好准备。

2.用人单位也应积极配合劳动者的工伤认定与赔偿流程，依法履行自身义务。

3.司法实践中，各地应尽量统一裁判标准，减少因地区差异导致的同案不同判现象，确保法律适用的一致性与公平性。

结论：
在我国，人身损害与工伤赔偿在一定范围内可兼得，除部分实际发生且已获赔偿的费用外，通常可同时主张。

法律解析：
人身损害赔偿基于侵权责任，工伤赔偿基于工伤保险责任，二者性质有别。比如第三人侵权致使劳动者工伤，劳动者既能向侵权人主张人身损害赔偿，又能要求用人单位承担工伤赔偿责任。像误工费、残疾赔偿金等常见人身损害赔偿项目，以及一次性伤残补助金等工伤赔偿项目，一般不相互排斥。但要注意，各地司法实践不同，案件具体情况也存在差异，最终能否兼得以及兼得的范围都需结合实际案件仔细分析。如果大家在这方面存在疑惑，不确定自身权益该如何保障，建议及时向专业法律人士咨询，以便获得准确、有效的法律建议和帮助。

（一）了解当地规定：不同地区对于人身损害与工伤赔偿兼得的具体操作和范围规定不同，要先掌握所在地区的司法实践倾向。
（二）明确赔偿项目：仔细梳理人身损害和工伤赔偿各自涵盖的项目，清楚哪些项目不相互排斥，哪些可能存在限制。
（三）及时收集证据：无论是向侵权人主张人身损害赔偿，还是向用人单位主张工伤赔偿，都要准备好相关证据，如事故证明、医疗记录、劳动关系证明等。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。此条体现了在第三人侵权致工伤情形下，劳动者在工伤赔偿和人身损害赔偿方面的权益保障原则，支持了在一定范围内二者可兼得的观点。

我国法律规定，人身损害与工伤赔偿在一定范围能兼得。

从法律层面讲，人身损害赔偿源于侵权责任，工伤赔偿基于工伤保险责任，两者性质有别。

实践中，除已获赔的实际费用如医疗费，受害者大多能同时主张。比如第三人侵权致工伤，劳动者可向侵权人和用人单位分别索赔。多数赔偿项目不冲突，但具体要依地区司法和案件情况分析。