未签劳动合同被辞退能要求哪些赔偿

（一）关于未签劳动合同双倍工资差额：若遇到这种情况，要清楚计算时间范围，从工作第二个月到满一年前，最多能拿11个月的双倍工资。这能保障自己应得的权益。

（二）针对违法辞退赔偿金：先确定单位辞退是否违法，若违法，按经济补偿标准两倍拿赔偿金。计算经济补偿要看工作年限，不同年限有不同计算方式。

（三）证据收集：务必重视证据，工资支付记录、工作证等都能证明劳动关系，有了这些才能更好维权。

（四）维权途径：可先尝试与单位协商，协商不成再申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

未签劳动合同遭辞退，能主张这些赔偿：
其一，未签合同双倍工资差额。用工超一个月不满一年没签书面合同，单位得从第二个月到满一年前，每月付双倍工资，最多11个月。
其二，若单位违法辞退，要付赔偿金，是经济补偿标准的两倍。补偿按工作年限，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年算一年，不满半年给半个月工资。
此外，要留好工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，通过协商或劳动仲裁维权。

结论：
未签劳动合同被辞退，劳动者可主张未签劳动合同双倍工资差额及违法辞退赔偿金，并注意收集证据维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资，计算期从用工第二个月到满一年前，最多11个月。若单位违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。在维权时，劳动者要收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，可先尝试协商，协商不成可申请劳动仲裁。如果遇到相关法律问题不知如何处理，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

未签劳动合同被辞退，劳动者确实可主张相应赔偿以维护自身权益。

1.关于未签劳动合同的双倍工资差额，这是法律对劳动者的有力保障。用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，需向劳动者每月付二倍工资。计算从用工第二个月至满一年前，最多11个月。此规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益。
2.若单位违法辞退，要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这能让劳动者在遭遇不公平辞退时得到合理补偿。
3.劳动者需注意收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。通过与单位友好协商，若协商不成可申请劳动仲裁，借助法律途径切实维护自身合法权益。

法律分析：
（1）未签劳动合同双倍工资差额具有明确的法律规定与计算方式。用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，需支付二倍工资。这是对用人单位不履行法定义务的惩罚，旨在保障劳动者权益，促进用人单位规范用工。
（2）违法辞退的赔偿金是对劳动者的有力保护。按经济补偿标准二倍支付，体现法律对违法辞退行为的严厉制裁。经济补偿根据工作年限确定，是对劳动者工作付出的合理补偿。

提醒：
注意留存工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。遭遇此类情况，先尝试协商，协商不成及时申请劳动仲裁维权。