工伤医疗期满后不来上班可以辞退吗

工伤医疗期满员工不来上班，辞退情况需依不同情形判定。若员工痊愈或能从事原工作，经书面通知无正当理由拒返岗，单位可按规章制度以旷工等解除合同且无需补偿。若员工因工伤不能从事原工作，单位应另安排工作；仍不能从事新工作，单位提前三十日书面通知或额外付一月工资后可解除合同，但要支付经济补偿。而患职业病或因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的职工，单位不得按上述情形解除合同。

解决措施与建议如下：
1.单位及时书面通知员工返岗，保留通知凭证。
2.若员工不能从事原工作，尽快合理安排新工作。
3.严格遵循法律法规，不随意辞退丧失或部分丧失劳动能力的工伤员工。

法律分析：
（1）当员工工伤医疗期满，若已痊愈或能从事原工作，经单位书面通知却无正当理由拒绝返岗，单位可依规章制度按旷工等解除合同，且无需支付经济补偿。
（2）要是员工因工伤无法从事原工作，单位应另行安排工作；若员工仍无法胜任新工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，但需支付经济补偿。
（3）职工在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，单位不得按上述情形解除劳动合同。

提醒：
用人单位解除劳动合同时需严格按法律规定和程序进行，避免违法解除。员工遇工伤问题，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若员工工伤医疗期满已痊愈或能从事原工作，用人单位先书面通知返岗，若员工无正当理由拒绝，单位依规章制度以旷工等解除合同，不用支付经济补偿。
（二）若员工因工伤无法从事原工作，单位应另行安排工作；若仍不能胜任新工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，但要支付经济补偿。
（三）职工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，单位不得按上述情形解除合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

1.工伤医疗期满员工不来上班，能否辞退分情况：员工痊愈能返岗，单位书面通知后无正当理由不回，单位按规章以旷工等解除合同，无需补偿。
2.若员工因工伤不能从事原工作，单位应另安排；仍不能胜任，单位提前30日书面通知或多付1月工资可解约，但要支付补偿。
3.职工患职业病或工伤致丧失或部分丧失劳动能力，单位不得按上述情形解约。

结论：
工伤医疗期满后员工不来上班，用人单位能否辞退需看具体情况，若员工能工作却拒返岗，单位可按规解除且无需补偿；若员工因工伤不能工作，单位经特定程序可解除但需补偿；患职业病或因工致残的员工，单位不得按此情形解除。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工工伤医疗期满，若已恢复且能胜任原工作，却在单位书面通知后无正当理由不返岗，单位依规章制度以旷工等理由解除合同合理且无需补偿。若员工因工伤不能从事原工作，单位有义务另行安排，若员工仍无法胜任新工作，单位提前三十日书面通知或多付一月工资后可解除，但要支付经济补偿。而患职业病或因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工受法律特别保护，单位不能按上述情况解除合同。若您在工伤员工辞退等劳动法律问题上有疑惑，欢迎向我或专业法律人士咨询。