三天试岗期结束签合同有什么具体的规定呢?

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试岗和试用期不一样的，试岗的话主要是为了求职者能更清楚这个岗位的职责以及性质，同时更多的了解工作环境，如果在试岗期都觉得不合适的话，那就不必要再试用了。这样既节省了求职者的时间，也更有利于企业尽快寻找到更合适的人。

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1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
4、考勤记录;
5、其它劳动者的证言等。

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您好！签订劳务合同中的试用期限是员工所在单位根据合同年限自行而定。劳动年限为1年以下（含1年）一般试用期为一个月；劳动年限为1-3年以下（不含3年），一般试用期为两个月至三个月；3年以上（含3年）固定期或无固定期年限，国家劳动法规定员工试用期限不得超过六个月。所以，您若签的是三年期合同，只要试用期没有超过六个月就是合法的。