挂靠该如何认定劳动关系

一般而言，仅挂靠情形不认定存在劳动关系。虽然个人挂靠其他单位对外经营，其聘用人员因工伤亡时，被挂靠单位承担工伤保险责任，但这不能等同于双方有劳动关系。

认定劳动关系要依据相关规定，需同时满足几个条件：一是用人单位和劳动者符合主体资格；二是用人单位规章制度适用于劳动者，劳动者受其劳动管理，从事有报酬劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分。若仅为挂靠，被挂靠方不进行劳动管理、不安排工作、不发放报酬等，便不存在劳动关系。

解决措施与建议如下：
1.个人与单位应明确合作性质，签订清晰协议，避免挂靠引发劳动关系认定纠纷。
2.被挂靠单位要加强管理，规范业务流程，在承担工伤保险责任同时，规避不必要的劳动关系风险。
3.劳动者应了解自身权益，若遇劳动纠纷，通过合法途径维护权益。

法律分析：
（1）通常而言，单纯的挂靠行为不被认定存在劳动关系。比如个人挂靠单位对外经营，即便聘用人员因工伤亡时被挂靠单位要承担工伤保险责任，也不能就此认定双方存在劳动关系。
（2）认定劳动关系要依据规定，需同时满足几个条件。首先，用人单位和劳动者要符合主体资格；其次，用人单位的规章制度适用于劳动者，劳动者受其劳动管理且从事有报酬的劳动；最后，劳动者提供的劳动属于用人单位业务的组成部分。
（3）若只是挂靠，被挂靠方没有对挂靠人进行劳动管理、安排工作以及发放报酬等行为，那么双方不存在劳动关系。

提醒：
劳动关系认定复杂，不同案情结果可能不同，若有疑问建议咨询进一步分析。

（一）若遇到挂靠情形下劳动关系认定问题，可先明确双方是否符合劳动关系认定的三个条件。若被挂靠方对挂靠人无劳动管理、工作安排、报酬发放等行为，大概率不存在劳动关系。
（二）当聘用人员因工伤亡时，即便不存在劳动关系，被挂靠单位也需承担工伤保险责任，此时要及时收集相关证据，如工伤发生情况、与挂靠及被挂靠方的相关联系证明等，以便后面维权。

法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

1.通常，挂靠不认定有劳动关系。个人挂靠单位经营，其聘用人员因工伤亡，被挂靠单位担责，但这不代表有劳动关系。
2.认定劳动关系，要参考相关通知，满足三条件：双方符合主体资格；单位规章适用于劳动者，劳动者受管理且获报酬；劳动者劳动是单位业务一部分。
3.若只是挂靠，被挂靠方不管挂靠人工作、报酬等，就不存在劳动关系。

结论：
一般挂靠情况不认定存在劳动关系，被挂靠单位承担聘用人员工伤亡的工伤保险责任不代表存在劳动关系，需符合特定情形才认定劳动关系。
法律解析：
依据规定，个人挂靠其他单位对外经营时，其聘用人员因工伤亡，被挂靠单位承担工伤保险责任，但这与是否存在劳动关系是两回事。认定劳动关系要依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，需同时满足三个情形：一是用人单位和劳动者符合主体资格；二是用人单位规章制度适用于劳动者，劳动者受其劳动管理并从事有报酬劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。若只是挂靠，被挂靠方不进行劳动管理、不安排工作、不发放报酬等，就不存在劳动关系。如果您在挂靠关系或劳动关系认定方面有疑惑，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议。