兼职有合同被辞退有补偿吗

法律分析：
（1）当兼职签订的是劳务合同，合同有关于辞退补偿的明确约定时，按约定给予补偿。
（2）若劳务合同未提及辞退补偿，通常无补偿，不过雇主违约致兼职者损失的，要承担赔偿责任。
（3）若兼职符合条件构成劳动关系，用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。兼职者可主张赔偿金，为经济补偿标准的二倍。
（4）经济补偿根据工作年限确定，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。
提醒：
签订兼职合同前仔细查看条款，明确辞退补偿约定。若认为构成劳动关系却被无故辞退，及时收集证据维权。

（一）首先确认合同性质。查看合同条款，判断是劳务合同还是劳动关系合同。如果难以分辨，可参考是否受单位管理、工作安排及报酬发放等情况。
（二）若是劳务合同，仔细看合同有无辞退补偿约定。有约定就按约定来；没有约定但雇主有违约致损行为，可要求赔偿。
（三）若构成劳动关系，单位无正当理由辞退，收集工作证据，如工作证、工资条等，向单位主张赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

兼职合同被辞退补偿情况不一。要是劳务合同，按合同约定来。约了有补偿就给，没约一般没法定补偿，除非雇主违约致损，得担责赔偿。

若兼职构成劳动关系（满足受单位管理、有报酬工作等条件），单位无正当理由辞退算违法解除。兼职者能要赔偿金，是经济补偿两倍。经济补偿按工作年限，满一年给一月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半月工资。

结论：
兼职合同被辞退是否有补偿要分情况，劳务合同按约定，构成劳动关系且被违法辞退有相应赔偿。
法律解析：
若是劳务兼职合同，有约定辞退补偿就按约定来；没约定的通常没有法定补偿，不过雇主违约给兼职者造成损失的得赔偿。而当兼职构成劳动关系时，情况不同。比如满足受用人单位管理、从事有报酬工作等条件就可认定为劳动关系。此时用人单位无正当理由辞退，就是违法解除劳动合同，兼职者能要求支付赔偿金，是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据工作年限计算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。如果在这方面遇到问题，自己不确定如何处理，可以向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

兼职合同被辞退是否有补偿要区分不同情况。

对于劳务合同，按合同约定处理。若合同明确规定辞退有补偿，就按约定执行；若未约定，通常没有法定补偿，不过若雇主违约给兼职者造成损失，则要承担赔偿责任。

若兼职构成劳动关系，用人单位无正当理由辞退属于违法解除劳动合同。兼职者有权要求支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.兼职者签订合同前仔细阅读合同条款，明确辞退补偿等相关规定。
2.若认为自身权益受损，收集好相关证据，如工作记录、工资支付凭证等。
3.与用人单位先友好协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。