兼职被辞退是否有补偿

双方达成一致协议解聘试用期内员工，并不需要承担任何经济补偿。
但是，如果是由于以下两类特殊原因导致的解雇，则该公司将不得不提供经济补偿:
首先，如员工存在患病或因工受伤害，在规定的医疗期结束之后仍然无法恢复正常工作，亦不能接手由公司另行提供的工作；
其次，若员工无法胜任现有工作，经过公司提供相应的培训或是调整工作岗位后，依然无法胜任相关工作。
此外，如果在劳动合同签订时所依赖的背景环境发生重大变化，使合同难以实现，经公司和员工双方共同商议，并未就变更劳动合同内容取得共识的话，公司也必须提供经济补偿，这也是公司必须承担的义务。
请注意，任何因为劳动合同订立时随着某些客观经济状况的改变而无法继续履行合同的情况下，员工得到的经济补偿也应该按照当地当年职工平均收入的三倍给予支付，但最长不超过十二年。
月工资是指扣除所有应纳税款之前的员工个人实际收入。
在某些特定的情况下，公司也无需提供经济补偿:
第一种情况是员工在试用阶段被证实并不符合录用条件；
第二种情况是员工故意频繁违反公司的管理制度；
第三种情况是员工严重渎职，私自谋取私利，给公司带来巨大损失；
第四种情况是员工同时与其他公司签署劳动关系，而这种行为已经严重背离或干扰了其当前公司的工作任务完成，甚至以日后可能向公司提出的方式规避更改；
最后一种情况是员工采取欺骗性、威胁性的手段，试图误导公司机关，从而涉嫌违反了真实意图条款的规定。
特别需要留意的是，如员工有犯罪行为在身，公司对此无需给予经济补偿。《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条
规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。