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我之前与派遣公司签了两次派遣合同，第三次把派遣合同改外包了，现在合同到期不续签怎么办
这种情况可先与单位协商续签事宜。若单位拒绝，可要求其支付经济补偿。协商不成可申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
你好，不续签可以要求签订无固定期限合同
你好，根据《劳动合同法》第三十五条明确规定，变更劳动合同是需要经过用人单位和劳动者协商一致才能进行，用人单位不得单方调岗、降薪。因此，原则上调岗降薪是需要得到员工同意的，如果员工不认可，就不能按已降的低工资执行。如果员工在一个月内未做出明确的答复，那么视为已经同意调岗。《劳动合同法》第四十条及相关劳动法律规定，公司以下几种情况可单方变更员工劳动合同：1、员工不胜任岗位的，公司有权单方调岗；2、员工医疗期满，不能从事原工作的；3、女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求的，公司有权单方调岗，但不能降低该女职工基本工资。对于单位的单方面调岗降薪的行为，劳动者有权以“未足额支付劳动报酬”、未按约定“提供劳动条件”为由解除劳动关系并要求经济补偿。在与单位协商不成的情况下，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
专业解答我们有幸为您讲述劳务派遣协议期满后，若用人单位决定不再续签合同时的相关赔偿事宜。根据现行法律法规，当劳务派遣协议顺利履行结束之后，如果被派遣至用人单位的劳动者未能成功续约合同，这一情况下，劳务派遣机构是需要对劳动者进行相应的权益保障的。具体来说，当被派遣劳动者由于某种原因被用人单位退回时，劳务派遣机构有责任在外派岗位选择方面尽可能地保持或提升劳动合同的约定水平。
专业解答劳务派遣合同的签订期限为一年，若公司面临倒闭，应如何赔偿劳务派遣机构破产时，其从业员工有资格获取经济补偿金的赔偿。然而，此类赔偿金须由受雇劳动者自行向公司提交债权申报，方能依照法定程序在企业清偿负债当中得以优先得到支付。
专业解答劳务派遣合同签订的主体应符合哪些要求劳务派遣合同的签署方主要由实际使用劳动力的用人企业及提供相关服务的劳务派遣机构组成。在劳务派遣合同中，必须明确规定派遣岗位的数量及所需员工人数、派遣期限、薪资福利以及社保费用的具体金额及其支付方式等关键条款，同时还需要明确规定任何一方如未能履行协议所应承担的法律责任。
专业解答鉴于劳务派遣协议即将结束且用人单位并不愿续约，故根据相关法律规定，此类情况下的劳动者有权获得相应的经济补偿。另外，当劳务派遣协议期满后且受派劳动者被用人单位遣返，若劳务派遣机构选择继续提供服务，且在条件保持不变或提高的前提下，向该名劳动者提出新的劳务派遣安排，而该劳动者对此表示反对，那么劳务派遣机构得以合法地解除与该劳动者之间的劳动关系，但是需要依法向他/她支付明确的经济补偿费用。
专业解答劳务派遣合同的期限一般设置为多久劳务派遣合约之签约时效最长期限为两年以上。作为劳务派遣单位，须与所派遣的员工就劳动合同的固定期限达成两年以上共识，同时还要按照月度，向员工支付相应的劳动报酬。关于合同期限和报酬的诸多重要细节，均可以在单位与员工之间进行充分协商进而商定。
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