一年一签合同到期单位不续签有补偿吗

法律分析：
（1）劳动合同一年一签，到期单位不续签通常要支付经济补偿，但用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况除外。比如单位提出和之前待遇一样甚至更好来续签，劳动者拒绝，单位无需支付补偿。
（2）经济补偿的计算和劳动者工作年限相关。工作满一年，单位支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。
（3）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这包含了劳动者这期间的各项收入。

提醒：
劳动者要留意单位续签意向及条件，遇到补偿问题及时保留证据。不同情况补偿标准有别，建议咨询专业人士分析。

（一）若遇到劳动合同到期单位不续签的情况，劳动者首先要保留好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资收入的证据。
（二）与单位进行协商，明确提出按照法律规定支付经济补偿的要求，并记录好协商过程。
（三）若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1. 通常劳动合同一年一签，合同到期单位不续签，要给劳动者经济补偿。但用人单位维持或提高条件续签，劳动者不同意的除外。
  2. 经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。
  3. 工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

结论：
劳动合同一年一签到期后，一般单位不续签需向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况除外，补偿按工作年限计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订这种特殊情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位要支付经济补偿。经济补偿的计算方式为，劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如，小李在单位工作了 2 年 3 个月，劳动合同到期单位不续签，那么单位应支付他 2.5 个月工资作为经济补偿。如果您在劳动合同续签及经济补偿方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1. 劳动合同一年一签到期后，通常单位不续签需给劳动者经济补偿。但要是单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意，单位无需支付。这体现了法律对劳动者权益的保障和平衡用人单位与劳动者的利益。
2. 经济补偿计算依据劳动者在本单位工作年限。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
3. 建议用人单位到期前明确是否续签意向，若不续签及时按规定支付补偿，避免法律风险。劳动者要了解自身权益，遇到单位不按规定支付补偿，可通过劳动仲裁等合法途径维权。