劳动仲裁是终局裁决单位不服起诉他上哪起诉

法律分析：
（1）劳动仲裁终局裁决后，用人单位不服并非随意起诉。若有证据证明终局裁决存在法定情形，可在收到仲裁裁决书30日内，向劳动争议仲裁委员会所在地中级法院申请撤销裁决。这是对用人单位权利的一种程序性保障，避免错误裁决损害其合法权益。
（2）当中级法院裁定撤销仲裁裁决后，用人单位可在收到裁定书15日内，就劳动争议事项向基层法院起诉，管辖法院通常为用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院。这样的规定有助于明确管辖，使后续诉讼程序顺利进行。

提醒：
用人单位申请撤销裁决需有法定情形的证据，且要注意时间限制。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若用人单位有证据证明终局裁决存在法定情形，在收到仲裁裁决书之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
（二）当收到中级法院撤销裁定后，用人单位需在收到裁定书之日起十五日内，就该劳动争议事项向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.  劳动仲裁为终局裁决，用人单位不服时，要按不同情形确定管辖法院。
  2.  若用人单位有证据证明终局裁决有法定情形，可在收到仲裁裁决书30日内，向劳动争议仲裁委员会所在地中院申请撤销裁决。
  3.  若中院裁定撤销，用人单位能在收到裁定书15日内，就该劳动争议向用人单位所在地或合同履行地基层法院起诉。

结论：
劳动仲裁为终局裁决，用人单位不服，有证据证明存在法定情形，可在收到仲裁裁决书30日内向仲裁委所在地中级法院申请撤销；中级法院裁定撤销后，用人单位可在收到裁定书15日内向用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，对于终局裁决，法律赋予用人单位一定救济途径。当用人单位有证据证明终局裁决存在法定情形时，可在规定时间内（收到仲裁裁决书之日起三十日）向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。若中级法院裁定撤销，为了保障用人单位后续维权，其可在收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向基层法院起诉，管辖的基层法院通常为用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院。这一系列规定，既维护了仲裁的终局性，也保障了用人单位的合法权益。如果您在劳动仲裁及后续法律程序中遇到任何问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。

1. 用人单位对终局裁决不服，需区分情形确定管辖法院。若有证据证明终局裁决存在法定情形，可在收到仲裁裁决书30日内向劳动争议仲裁委员会所在地中级法院申请撤销。这是法律赋予用人单位对可能存在问题的终局裁决的救济途径。
2. 若中级法院裁定撤销该裁决，用人单位能在收到裁定书15日内就劳动争议事项向基层法院起诉，管辖基层法院通常是用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院。
3. 建议用人单位及时收集证明终局裁决存在法定情形的证据，严格按照法定期限行使权利，避免逾期丧失相应的法律救济机会。在准备向基层法院起诉时，提前了解当地基层法院的立案要求和流程，准备好完整的诉讼材料。