竞业限制是否属于劳动争议仲裁的受案范围

法律分析：
（1）竞业限制在劳动争议仲裁受案范围内。根据劳动争议调解仲裁法，境内用人单位与劳动者因劳动合同订立、履行等产生的争议适用该法。
（2）竞业限制协议作为劳动合同的一部分或附属协议，目的是限制劳动者离职后在一定期限和范围从事竞争业务。
（3）当双方就竞业限制的履行、补偿支付、期限等方面有纠纷，比如用人单位不支付补偿金、劳动者违反约定等，都属于履行劳动合同引发的争议，可通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。

提醒：
在签订竞业限制协议时，双方应明确各项条款。若遇到纠纷，要及时保留相关证据，建议咨询专业法律人士进行进一步分析。

（一）明确申请仲裁时效：发生竞业限制纠纷后，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。
（二）准备好证据材料：比如劳动合同、竞业限制协议、工资支付记录、用人单位不支付补偿金的证明、劳动者违反约定的相关证据等，以支持自己的主张。
（三）选择合适的仲裁委：向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。竞业限制纠纷属于因履行劳动合同引发的争议，所以适用该法。

1.  竞业限制纠纷属于劳动争议仲裁受理范围。按照相关法律，境内用人单位与劳动者因劳动合同订立、履行等产生的争议，都适用该法。
  2.  竞业限制协议是劳动合同一部分，用来限制离职劳动者在一定期限和范围干竞争业务。
  3.  若双方在竞业限制履行、补偿支付等方面有纠纷，像单位不付补偿金、劳动者违约等，属于履行合同争议，可申请仲裁解决。

结论：
竞业限制属于劳动争议仲裁的受案范围。
法律解析：
根据《劳动争议调解仲裁法》，境内用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议都适用该法。竞业限制协议作为劳动合同的组成部分或附属协议，其目的是限制劳动者离职后一定期限和范围的竞争业务。当双方在竞业限制的履行、补偿支付、期限等方面出现纠纷，像用人单位不支付补偿金，或劳动者违反约定等情况，都属于履行劳动合同引发的争议。此时，劳动者或用人单位可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决纠纷。如果您在竞业限制方面遇到类似法律问题，建议向专业法律人士咨询，我们可以为您提供更详细的法律建议和解决方案。

1. 竞业限制属于劳动争议仲裁受案范围。因为根据相关法律，境内用人单位与劳动者因订立、履行等劳动合同相关事宜发生的争议适用该法，而竞业限制协议作为劳动合同的组成或附属协议，围绕其产生的纠纷自然在此范围内。
2. 当用人单位与劳动者就竞业限制的履行、补偿支付、期限等产生纠纷，像用人单位不支付补偿金、劳动者违反约定等情况，都属于履行劳动合同引发的争议。
3. 解决措施和建议：发生纠纷时，劳动者或用人单位可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。双方在签订竞业限制协议时应明确各项条款，避免模糊不清。用人单位要按时支付补偿金，劳动者需遵守约定，以减少纠纷发生。