工伤公司赔偿怎么拿

法律分析：
（1）工伤认定申请具有时间要求，单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请，及时申请是保障权益的第一步。
（2）认定工伤后要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，这对于后面的赔偿数额的确定至关重要。
（3）公司缴纳工伤保险的，赔偿分两部分，部分由工伤保险基金支付，部分由公司承担，职工可要求公司协助申领待遇。
（4）公司未缴纳工伤保险的，需按工伤保险待遇项目和标准支付费用，若拒绝赔偿，职工可通过劳动仲裁、诉讼维权。

提醒：
职工要注意工伤认定申请的时间节点，避免逾期无法认定。不同案件情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。

（一）及时申请工伤认定。单位要在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
（二）认定工伤后进行劳动能力鉴定，明确伤残等级。
（三）若公司缴纳工伤保险，部分赔偿由基金支付，部分由公司承担，职工可要求公司协助申领待遇。
（四）若公司未缴纳工伤保险，公司按标准支付费用，若拒绝赔偿，职工可通过劳动仲裁、诉讼维权。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1. 及时申请工伤认定。职工出事故，单位要在30天内向社保部门申请。单位不申请，职工、亲属或工会可在1年内自己申请。

2. 认定工伤后做劳动能力鉴定，确定伤残等级。

3. 公司缴了工伤保险，部分赔偿基金出，部分公司给。职工可让公司协助申领待遇。

4. 公司没缴保险，要按标准赔。若拒绝，职工可走仲裁、诉讼维权。

结论：
职工发生事故伤害应及时申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定，根据公司是否缴纳工伤保险确定赔偿主体，公司拒赔可通过法律途径维权。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害，所在单位要在30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工等可在1年内自行申请。认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。若公司缴纳工伤保险，部分赔偿由基金支付，部分由公司承担，职工可要求公司协助申领待遇；若公司未缴纳，公司需按标准支付费用。例如停工留薪期工资等由公司支付，治疗费用等由基金支付。当公司拒绝赔偿时，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。如果您在工伤认定和赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1. 职工遭遇工伤后，要及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，根据公司是否缴纳工伤保险采取不同赔偿方式，权益受损可通过法律途径维权。
2. 发生事故伤害，单位应在30日内向社保部门申请工伤认定；单位未申请，职工等可在1年内自行申请。认定工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
3. 公司缴纳工伤保险，部分赔偿由基金支付，部分由公司承担，如停工留薪期工资等由公司支付，医疗费等由基金支付，职工可要求公司协助申领待遇。
4. 公司未缴纳工伤保险，需按标准支付费用。若公司拒绝赔偿，职工可通过劳动仲裁、诉讼维权。