拒绝调岗如何和公司解除劳动关系

法律分析：
（1）公司调岗不合理时，员工有拒绝并解除劳动关系获补偿的权利。员工要先收集相关证据，像劳动合同能证明初始岗位约定，调岗通知体现公司的调岗行为，协商记录可反映调岗过程，岗位差异大、薪资降低等情况可作为调岗不合理的证明。
（2）员工应以书面形式向公司提出拒绝调岗，清晰指出调岗不符合合同约定或存在不合理之处，表明自身立场。
（3）若公司坚持调岗，员工可依据规定，以公司擅自变更劳动合同为由，书面通知公司解除劳动关系。
（4）员工有权要求公司支付经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资。若公司拒绝支付，员工可通过申请劳动仲裁维权。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性。不同劳动纠纷情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）证据收集：要留意收集能证明公司调岗不合理的证据，像劳动合同可明确原岗位约定，调岗通知能体现新岗位情况，协商记录可反映双方交流过程，证明岗位差异大、薪资降低等不合理现象。
（二）书面拒绝：以书面形式向公司提出拒绝调岗，清晰说明调岗不符合合同约定或不合理的地方。
（三）解除关系：若公司坚持调岗，以公司擅自变更劳动合同为由，书面通知公司解除劳动关系。
（四）索要补偿：要求公司按照每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。
（五）仲裁维权：若公司拒绝支付补偿，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若公司调岗不合理，可这样维权：
1. 收集证据，像劳动合同、调岗通知、协商记录等，证明调岗不合理，如岗位差异大、薪资降低。
2. 书面拒绝调岗，说明调岗不符合合同约定或不合理之处。
3. 若公司坚持调岗，以擅自变更合同为由书面通知解除劳动关系。
4. 要求公司支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
5. 若公司拒付，申请劳动仲裁。

结论：
公司调岗不合理，员工可拒绝并解除劳动关系获补偿，需按收集证据、书面拒岗、书面解约、要求补偿等步骤操作，公司拒付可仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定内容。若公司调岗不合理，如岗位差异大、薪资降低等，这属于擅自变更劳动合同。员工有权拒绝这种不合理调岗。员工应先收集劳动合同、调岗通知、协商记录等证据证明调岗不合理，然后书面拒绝调岗并说明理由。若公司坚持，员工可书面通知公司解除劳动关系，并要求按每满一年支付一个月工资的标准获得经济补偿。若公司拒绝支付补偿，员工可申请劳动仲裁。若你在面对公司不合理调岗时不知如何操作，或对相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询，我们能为你提供详细解决方案。

1. 当公司调岗不合理时，劳动者有权拒绝并解除劳动关系获得补偿。公司不合理调岗侵害劳动者权益，劳动者可依法维权。
2. 解决措施和建议如下：
    第一，收集相关证据，像劳动合同、调岗通知、协商记录等，以此证明公司调岗存在岗位差异大、薪资降低等不合理情况。
    第二，以书面形式向公司表明拒绝调岗的态度，说明调岗不符合合同约定或不合理的地方。
    第三，若公司坚持调岗，劳动者可依据规定，以公司擅自变更劳动合同为由，书面通知公司解除劳动关系。
    第四，要求公司支付经济补偿，补偿标准是每满一年支付一个月工资。
    第五，若公司拒绝支付，劳动者可申请劳动仲裁来维护自身权益。