原医院员工也已辞职了怎么赔偿

法律分析：
（1）员工主动辞职且医院无过错，像未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬等情况，一般无赔偿。这体现了法律对双方平等契约关系的尊重，员工自主决定离职且医院无违规，无需额外赔偿。

（2）员工因医院存在法定过错被迫辞职，可主张经济补偿。依据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这是法律对劳动者权益的保护，因医院过错导致员工离职，应给予相应补偿。

（3）医院与员工协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿。这种情况体现了双方在解除合同过程中的平等协商地位，医院给予补偿也是合理的。

提醒：
不同的辞职及赔偿情形法律处理不同，建议咨询专业人士分析具体情况，保障自身权益。

（一）若员工主动辞职且医院无过错，员工无法获得赔偿，这种情况下员工应按正常离职流程办理手续，避免不必要的纠纷。
（二）若员工因医院存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错而被迫辞职，员工要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，然后向医院主张经济补偿。
（三）若医院与员工协商一致解除劳动合同，双方应签订书面协议明确经济补偿事宜，员工要确保协议内容符合法律规定。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1. 员工主动辞职，医院无过错（如未按合同提供劳动条件、未及时足额付薪等），一般无赔偿。
  
  2. 员工因医院法定过错被迫辞职，可主张经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。
  
  3. 医院与员工协商一致解除合同，要支付经济补偿。补充细节能明确具体赔偿。

结论：
原医院员工辞职赔偿情况分三种。主动辞职且医院无过错无赔偿；因医院法定过错被迫辞职或医院与员工协商一致解除合同，可获经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工主动辞职且医院不存在如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等过错时，没有赔偿。而要是员工因医院存在这些法定过错被迫辞职，或者医院与员工协商一致解除劳动合同，员工就能主张经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。现实中，辞职赔偿情况复杂多样，如果你遇到医院员工辞职赔偿的相关问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以便准确解决问题。

1. 原医院员工辞职赔偿分三种情形。员工主动辞职且医院无过错，如无未按约定提供劳动保护等情况，通常无赔偿。
2. 若员工因医院存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬等法定过错被迫辞职，可主张经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3. 医院与员工协商一致解除劳动合同，同样需支付经济补偿。

建议员工遇到辞职赔偿问题时，先明确自身辞职原因及医院是否存在过错。若认为符合赔偿条件，可收集劳动合同、工资流水等相关证据，与医院协商解决；协商不成，可通过劳动仲裁维护权益。