下班去食堂途中摔伤是不是工伤

法律分析：
（1）依据法律规定，职工在工作时间前后于工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤应认定为工伤。
（2）下班去食堂就餐是满足正常生理需求的行为，可看作与工作相关的收尾性工作。
（3）若在合理时间，于单位食堂这个工作场所的合理区域摔伤，符合工伤认定的情形。
（4）但最终能否认定为工伤，需用人单位或职工本人等向社会保险行政部门提出申请，由其根据具体情况审核确定。

提醒：
申请工伤认定需及时且按规定流程进行，不同情况认定结果可能不同，建议咨询进一步分析。

（一）若职工下班去食堂摔伤，可自行或让用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
（二）职工应积极配合社会保险行政部门的调查，如实提供事情经过等相关信息。
（三）若对工伤认定结果有异议，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。

1. 下班去食堂摔伤通常能认定为工伤。按规定，工作时间前后在工作场所内，做与工作相关预备或收尾工作受伤，算工伤。
  2. 下班去食堂吃饭是正常生理需求，可看作工作收尾，合理时间内在单位食堂合理区域摔伤，符合工伤认定条件。
  3. 最终能否认定，要由用人单位或职工本人等向社保部门申请，由该部门审核确定。

结论：
下班去食堂摔伤，一般可认定为工伤，但最终需由社会保险行政部门审核确定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工在工作时间前后于工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作而受事故伤害的，应认定为工伤。下班去食堂就餐是满足正常生理需求的行为，可看作与工作相关的收尾性工作。因此，在合理时间内于单位食堂这一工作场所的合理区域摔伤，符合工伤认定情形。然而，工伤认定并非自行确定，需用人单位或职工本人等向社会保险行政部门提出申请，由该部门结合具体情况审核判定。如果您在工作中遇到类似可能涉及工伤认定的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

下班去食堂摔伤通常能认定为工伤。职工在工作时间前后于工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受事故伤害应认定为工伤。下班去食堂就餐是满足正常生理需求的行为，可看作与工作相关的收尾性工作，在合理时间于单位食堂合理区域摔伤，符合工伤认定情形。

但最终能否认定为工伤，要由用人单位、职工本人等向社会保险行政部门提出申请，由该部门依据具体情况审核确定。

为保障权益，建议如下：
1. 职工摔伤后要及时就医并保留好相关诊断证明等材料。
2. 用人单位应积极协助职工申请工伤认定，提供必要的材料和证明。
3. 职工本人或其家属在规定时间内主动向社会保险行政部门提出工伤认定申请。