辞职当日必须结工资吗

结论：
辞职当日法律未明确要求必须结工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清工资。若合同有离职当日结清约定需按约定，无约定则多数企业按工资发放周期支付，单位故意拖欠工资，劳动者可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同时，要一次付清劳动者工资，但并未明确规定必须在辞职当日结清。在实践中，若劳动合同里约定了离职当日结清工资，那么单位就得按照约定来做；要是没有这样的约定，多数企业会依照原本的工资发放周期支付工资。当单位在解除或终止合同后故意拖欠工资时，劳动者有多种维权途径，可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。如果大家在工资结算方面遇到问题，或是对相关法律规定还有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议。

1. 法律未明确规定辞职当日必须结清工资，但用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清。
2. 实践中，若合同约定离职当日结清，单位要依约执行；无约定的，多数企业按原工资发放周期支付。
3. 若单位故意拖欠工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

辞职当日并非必须结工资，法律未明确要求当日结清，规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
1. 在实践中，若劳动合同约定离职当日结清工资，单位必须按约定执行。这种约定具有法律效力，保障了劳动者及时获取报酬的权益。
2. 若劳动合同无相关约定，多数企业会按照原本的工资发放周期支付工资。这也是符合法律规定的常见做法。
3. 若单位在解除或终止合同后故意拖欠工资，劳动者可先与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

劳动者遇到工资问题应依据合同和法律积极维权，用人单位也应依法支付工资，保障劳动者合法权益。

法律分析：
（1）法律虽未明确要求辞职当日必须结清工资，但规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是保障劳动者获得劳动报酬权利的基本准则。
（2）实践中，若劳动合同明确约定离职当日结清工资，用人单位需严格按照约定执行，否则就构成违约。
（3）若劳动合同无此约定，多数企业会按照原本的工资发放周期支付工资，这种做法通常是被允许的。
（4）若单位在解除或终止合同后故意拖欠工资，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者要注意留存劳动合同、工资条等相关证据。遇到工资支付问题，不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）若劳动合同约定离职当日结清工资，劳动者可要求单位严格按约定在辞职当日支付工资。
（二）若劳动合同无此约定，劳动者需遵循企业原本的工资发放周期等待工资支付。
（三）若单位故意拖欠工资，劳动者可先与单位友好协商，争取和平解决。
（四）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，让监管部门介入处理。
（五）也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。