没劳动合同怎么维权

结论：
没有劳动合同，劳动者可通过收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼等方式维权，维权中要保管证据并在时效内主张自己的权利。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者与用人单位即便未签订劳动合同，双方事实劳动关系依然受法律保护。劳动者收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据是维权基础。先与用人单位协商，这是解决问题较为温和的方式，可要求支付工资、经济补偿等。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正违法行为。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是处理劳动争议的重要程序。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。整个过程中，证据是关键，且必须在规定时效内主张自己的权利，否则可能丧失胜诉权。如果您在劳动维权方面还有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。

即便没有劳动合同，劳动者也能维权：
一是收集证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，能证明存在劳动关系。
二是协商解决，和单位协商，要求支付工资、经济补偿等权益。
三是投诉举报，协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位改正。
四是申请仲裁，提交仲裁申请书、身份证明及证据。
五是提起诉讼，不服仲裁结果，可在规定时间起诉。维权中要保管证据，在时效内主张自己的权利。

即使没有劳动合同，劳动者仍有多种维权途径。应先收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。

具体维权措施如下：
1. 与用人单位协商，要求支付工资、经济补偿等权益。
2. 若协商不成，向劳动监察部门投诉，促使其责令用人单位改正。
3. 可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时准备好仲裁申请书、身份证明及相关证据材料。
4. 对仲裁结果不服，除法律另有规定，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

在维权时，劳动者要注意保管好各类证据，同时在规定时效内主张自己的权利，以有效维护自身合法权益。

法律分析：
（1）没有劳动合同，劳动者收集证据是维权的首要步骤。工资支付凭证、工作证等能证明与用人单位存在劳动关系，为后续维权提供基础。
（2）与用人单位协商是解决纠纷的友好方式，劳动者可借此要求支付工资、经济补偿等应得权益。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效途径，劳动监察部门会责令用人单位改正违法行为。
（4）申请劳动仲裁也是重要的维权手段，需提交仲裁申请书、身份证明及证据材料。
（5）对仲裁结果不服，在符合规定情况下可向法院起诉。

提醒：
劳动者维权要注意及时保管证据，且在规定时效内主张自己的权利，不同案情解决方案有别，建议咨询分析。

（一）收集证据：工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等都能证明劳动关系，需妥善收集。

（二）协商解决：和用人单位协商，提出支付工资、经济补偿等权益诉求。

（三）投诉举报：协商无果，向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。

（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、身份证明及证据材料申请仲裁。

（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，除特殊规定外，在规定时间内去法院起诉。

（六）保管证据和注意时效：全程保管好证据，并在规定时效内主张自己的权利。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。