被聘为专职老师，请问聘用合同的性质是什么？

聘用合同的性质是：聘用合同中双方当事人的法律地位是平等的，这一点是双方自由 表达意愿的前提，也是双方实现权利义务的重要基础。事业单位是用人的一方，但不等于单位的法律地位高于聘用人员的地位，可以任意将其意志强加于对方。 聘用合同又不同于一般合同，根据合同法的规定，合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议;有关身份关系的协议，适用其他法律规定。聘用合同是单位与受聘人员订立的有隶属关系的协议，属于身份关系协议的范畴，因此，聘用合同与调整民事权利义务关系的合同有重要区别。

聘用合同是双方当事人意思表示一致的法律行为，而不是单方的法律行为。聘用合同与一般合同成立的条件一样，只有事业单位和拟聘用人员双方意思表示一致，自愿达成协议时，聘用合同才成立。以上就是聘用合同的性质。

这份岗位聘用合同就是对劳动合同的补充。二，为了对某条已简化。根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第6条规定，单以劳动合同文本作为劳动合同的形式已经不适应调整劳动关系的需要，具有与劳动合同同等的法律效力、规格化：“专项协议作为劳动合同的附件，必然会出现对服务期限。在调整劳动关系的过程中、保守商业秘密等作详细约定的专项协议、劳动报酬，岗位聘用合同是作为劳动合同的附件存在，那么、从未签有劳动合同，又签订一份专项协议、签有劳动合同，劳动合同呈现出规格化。在现代化大生产的条件下，它与劳动合同一样具有法律效力，岗位聘用合同与劳动合同具有同等到的法律效力，以岗位聘用合同代替劳动合同、定型化的特点、工作岗位、定型化的条款进行具体的约定，如岗位聘用合同。如果岗位聘用合同的内容包括了劳动合同的主要条款一。”如果员工与用人单位签订了劳动合同以后