解除事实劳动关系的情形包括哪些

结论：
事实劳动关系可通过协商、劳动者主动、用人单位主动三种方式解除，且用人单位解除需符合法定程序，否则要支付赔偿金。
法律解析：
事实劳动关系即无书面或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系。在解除方面，协商解除是用人单位和劳动者达成一致即可；劳动者在用人单位存在以暴力手段强迫劳动、不按约定支付报酬或提供劳动条件等情况时可主动解除；用人单位在劳动者试用不符条件、严重违纪等情形下可解除，因客观原因提前通知也能解除。但用人单位解除必须遵循法定程序，若未遵守，就可能要向劳动者支付赔偿金。如果您在事实劳动关系解除方面有任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的解答和建议。

事实劳动关系是没签书面合同或合同无效形成的雇佣关系，解除情形如下：
1. 协商解除：单位和劳动者达成一致就能解除。

2. 劳动者解除：单位用暴力强迫劳动、不按约定付报酬等，劳动者可解除。

3. 用人单位解除：劳动者试用不合格、严重违规等，单位可解除；客观原因致劳动者不胜任，提前通知也能解除。但单位解除要合法，否则可能赔赔偿金。

1. 事实劳动关系是无书面或无有效书面合同的劳动雇佣关系，其解除有多种情形。协商解除需双方达成一致；劳动者在用人单位存在暴力强迫劳动、未按约支付报酬等情况时可解除；用人单位在劳动者试用不合格、严重违纪等情况下可解除，因客观原因提前通知也能解除，但需符合法定程序，否则要支付赔偿金。
2. 对于劳动者，遇到用人单位违法行为应及时收集证据，通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉。
3. 对于用人单位，要建立完善的规章制度，解除劳动关系严格按法定程序进行，避免不必要的法律风险。

法律分析：
（1）事实劳动关系是无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系。其解除情形具有多样性，协商解除是双方平等自愿达成的结果，体现了劳动关系中的意思自治原则。例如双方就工作安排、薪资等方面协商不一致，经友好协商后决定解除。
（2）劳动者在用人单位存在以暴力等手段强迫劳动、未按约定支付报酬或提供劳动条件等情况时解除劳动关系，这是法律赋予劳动者保护自身权益的重要途径，能保障劳动者在恶劣劳动环境下的合法权益。
（3）用人单位在劳动者试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等情况下可解除，对于因客观原因如劳动者不能胜任工作等，提前通知也能解除。但用人单位解除必须遵循法定程序，否则要支付赔偿金，这是对用人单位解除权的限制和规范。

提醒：
劳动者和用人单位解除事实劳动关系时，都应遵循法律规定的程序和条件。若遇到复杂情况，建议咨询专业意见分析。

（一）协商解除时，双方应签订书面协议，明确解除时间、工资结算等关键事项，避免后续纠纷。
（二）劳动者因用人单位存在强迫劳动、不支付报酬等情形解除时，要注意保留相关证据，如暴力行为的证人证言、未支付报酬的转账记录等。
（三）用人单位解除时，对于劳动者不符合录用条件、严重违纪等情况，要有明确的规章制度和证据支撑；因客观原因解除要提前通知，并按法定程序操作。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。