员工工伤拒不赔偿如何处理

结论：
员工遭遇工伤单位拒不赔偿，可先完成工伤认定和劳动能力鉴定，再与单位协商，协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉以维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等法律规定，员工遭遇工伤后，工伤认定和劳动能力鉴定是确定赔偿的重要前提。若单位拒不赔偿，员工有明确的维权流程。未进行工伤认定的，员工或其近亲属要在事故伤害发生之日起1年内向社保行政部门申请；认定后向劳动能力鉴定委员会申请鉴定劳动能力。与单位协商赔偿要保管好协商记录。协商不成申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出，并提交相关证据。对仲裁结果不服可在15日内向法院起诉。员工通过这些法定步骤，能有效维护自己的合法权益。如果您在工伤赔偿过程中遇到复杂问题或有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律支持。

员工工伤单位拒赔，可按以下步骤处理：
先确认工伤认定与劳动能力鉴定完成。未认定的，员工或亲属在事故1年内向社保部门申请；认定后，再向鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
接着和单位协商赔偿，留存协商记录。协商不成，1年内向仲裁委申请仲裁，提交申请书、认定书等证据。
若对仲裁结果不满，15日内可向法院起诉，以维护权益。

员工遭遇工伤单位拒不赔偿，可按程序维权。员工需先完成工伤认定和劳动能力鉴定，若未认定，员工或其近亲属应在事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门提出申请，认定后再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

具体解决措施如下：
1. 与单位协商赔偿事宜，过程中注意保管协商记录。
2. 协商不成，员工可在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据。
3. 若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起15日内，可向人民法院提起诉讼，依靠法律维护自身权益。

法律分析：
（1）员工遭遇工伤且单位拒不赔偿时，前期准备工作很重要。要先确保工伤认定和劳动能力鉴定完成，若未认定，员工或近亲属需在事故伤害发生日起1年内向社保行政部门申请，认定后再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
（2）完成上述准备后，可与单位协商赔偿并保管协商记录，为后续处理留证据。
（3）若协商不成，员工可在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同时提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据。
（4）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内，向人民法院提起诉讼。

提醒：
申请工伤认定和仲裁都有时间限制，务必在规定时间内进行。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）完成工伤认定和劳动能力鉴定。若未认定，员工或其近亲属在事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门申请工伤认定；认定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定劳动能力。
（二）与单位协商赔偿，保管好协商记录。
（三）协商不成，在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据。
（四）对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起15日内，向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。