包工头雇佣临时工工伤被起诉咋办

结论：
包工头雇佣临时工发生工伤，有承包资质的包工头承担雇主责任；无承包资质的，发包方与包工头连带赔偿。临时工要及时就医保留凭证，尽快申请工伤认定，不被受理可起诉并举证维权。
法律解析：
依据《民法典》及相关法律规定，当包工头具备承包资质时，其与临时工形成雇佣关系，包工头作为雇主，对临时工工伤需承担赔偿医疗费、误工费、伤残赔偿金等费用的责任。若包工头无承包资质，发包方允许其承包工程存在过错，所以要与包工头承担连带赔偿责任。临时工在遭遇工伤后，及时就医并保留病历、诊断证明等凭证是为后续维权提供有力证据。申请工伤认定是确定赔偿责任的重要环节，若劳动部门不受理，按提供劳务者受害责任纠纷起诉是合理的维权途径，在诉讼中举证证明劳务关系及受伤事实是获得赔偿的关键。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

1.   包工头雇临时工发生工伤，处理分情况：有承包资质，包工头担责，赔医疗费等；无资质，发包方与包工头连带赔偿。
  2.   临时工要及时就医并留好凭证，像病历、诊断证明。
  3.   尽快申请工伤认定，若劳动部门不受理，按劳务纠纷起诉，要求包工头和发包方赔偿。
  4.   诉讼时，要证明劳务关系和受伤事实。

1. 包工头雇佣临时工发生工伤，处理方式因包工头有无承包资质而异。有承包资质时，包工头承担雇主责任，赔偿医疗费、误工费、伤残赔偿金等；无承包资质，发包方与包工头承担连带赔偿责任。
2. 临时工发生工伤后，应及时就医并保留病历、诊断证明等相关凭证。尽快申请工伤认定，若劳动部门不受理，可按提供劳务者受害责任纠纷向法院起诉，要求包工头及可能的发包方赔偿。
3. 建议临时工在工作中增强自我保护意识，签订书面劳务合同明确双方权利义务。包工头应依法取得承包资质，规范用工管理。发包方在选择包工头时，严格审查其资质，降低法律风险。

法律分析：
（1）当包工头雇佣临时工发生工伤时，责任划分依据包工头是否有承包资质而定。若有资质，包工头作为雇主需承担赔偿责任，涵盖医疗费、误工费、伤残赔偿金等费用。例如，临时工在工地因意外受伤，若包工头有资质，就要负责这些赔偿。
（2）若包工头无承包资质，发包方要与包工头一起承担连带赔偿责任。这意味着临时工可向双方同时主张赔偿。
（3）临时工自身要及时就医并保留好病历、诊断证明等相关凭证，这是后续维权的重要证据。
（4）临时工应尽快申请工伤认定，若劳动部门不受理，可按提供劳务者受害责任纠纷向法院起诉。在诉讼过程中，需举证证明劳务关系及受伤事实。

提醒：临时工遇到工伤要及时保留证据申请认定，不同情况责任承担不同，建议咨询专业人士进一步分析维权方案。

（一）对于包工头而言，若有承包资质，要意识到需承担雇主责任，主动为临时工支付医疗费、误工费、伤残赔偿金等费用。若没有承包资质，应明白会与发包方承担连带赔偿责任，积极与发包方协商赔偿事宜。
（二）临时工方面，受伤后要第一时间就医，妥善保留病历、诊断证明等相关凭证。要尽快申请工伤认定，若劳动部门不受理，及时按提供劳务者受害责任纠纷向法院起诉，在诉讼过程中收集好能证明劳务关系和受伤事实的证据。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。