不给工资最快最直接的解决办法是什么

结论：
遇到单位不给工资，可向当地劳动保障监察部门投诉，也可先与单位协商，协商无果还能申请调解，同时要保留好相关证据。
法律解析：
劳动保障监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资，投诉登记快且处理周期相对短，是较快解决单位欠薪问题的办法。与单位直接协商支付工资，是最便捷途径。若协商不成，向劳动争议调解组织申请调解，部分调解组织能快速介入促使达成调解协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者的工资权益受法律保护，单位不支付工资属于违法行为。而保留劳动合同、考勤记录、工资条等证据，能在维权时有力证明劳动关系和工资数额。如果大家在处理单位欠薪问题时遇到难题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

遇到单位欠薪，可按以下方式维权：
    一是向当地劳动保障监察部门投诉，他们有权监督用人单位，责令其支付工资，投诉登记快，处理周期短。
    二是与单位协商，直接要求支付工资，这是最便捷的解决办法。
    三是协商无果，可向劳动争议调解组织申请调解，部分组织能快速介入促成调解。
  此外，要保留好劳动合同、考勤记录等证据，便于维权。

遇到单位不给工资，最快最直接的办法是向当地劳动保障监察部门投诉，同时也可先与单位协商，协商不成还能申请调解，且要保留好相关证据。
1. 向劳动保障监察部门投诉，该部门有权监督检查用人单位并责令支付工资，投诉登记当场或当天就能完成，处理周期较短。
2. 尝试与单位直接协商，要求支付工资，这是较为便捷的途径，可能较快解决问题。
3. 若协商无果，可向劳动争议调解组织申请调解，部分调解组织能快速介入促使达成调解协议。
4. 要保留好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，这些能证明劳动关系和工资数额，对后续维权很关键。

法律分析：
（1）向当地劳动保障监察部门投诉是快速直接的办法。该部门有监督检查用人单位的权力，能责令其支付工资，且投诉登记通常当场或当天即可完成，处理周期较短。
（2）与单位协商也是便捷途径，可直接要求支付工资，有可能较快解决问题。
（3）若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，部分调解组织能快速介入，推动双方达成调解协议。
（4）在整个维权过程中，保留好劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据很重要，有助于后续维权。

提醒：
维权时务必妥善保管证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）遇到单位不给工资，可向当地劳动保障监察部门投诉，该部门有权监督检查用人单位并责令其支付工资，投诉登记当场或当天就能完成，处理周期短。

（二）尝试与单位协商，直接要求支付工资，这是较为便捷的方式，可能较快解决问题。

（三）若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，部分调解组织能快速介入促成调解协议。

（四）要保留好劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据，用于后续维权。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。