员工被逼自己辞职有赔偿吗

结论：
员工被逼自己辞职，若能证明是被迫，通常可获赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位用暴力、威胁、非法限制人身自由手段强迫劳动，或不按约定支付报酬、提供劳动条件等致员工被迫辞职，属违法解除劳动关系。员工可主张经济补偿，补偿按其在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法解除，员工还能主张为经济补偿二倍的赔偿金。员工维权时，要收集被逼迫辞职的证据，如聊天记录、录音等，然后申请劳动仲裁。如果您在工作中遇到类似情况，不知如何收集证据或申请仲裁，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。

1. 员工被迫辞职，若能证明，一般可获赔偿。用人单位用暴力、威胁等强迫劳动，或不按约定付报酬、提供条件，致员工被迫离职，算违法解除劳动关系。

2. 员工可主张经济补偿，按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。若单位违法解除，还能要赔偿金，为经济补偿的二倍。

3. 员工要收集被迫辞职证据，像聊天记录、录音等，通过劳动仲裁维权。

1. 员工被逼辞职若能证明被迫可获赔偿。用人单位用暴力、威胁、非法限制人身自由手段强迫劳动，或不按约定支付报酬、提供劳动条件等致员工被迫辞职，属违法解除劳动关系。
2. 员工可获相应补偿。工作每满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法解除，员工还能主张二倍于经济补偿的赔偿金。
3. 员工维权需收集证据。可收集聊天记录、录音等被逼迫辞职的证据，通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）当员工能证明是被迫辞职时，符合法定情形，可认定用人单位违法解除劳动关系。如用人单位使用暴力、威胁等手段强迫劳动，或不按约定支付报酬、提供劳动条件等情况。
（2）员工可依法主张经济补偿，补偿标准根据在本单位工作年限而定。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若单位存在违法解除行为，员工还能主张赔偿金，数额为经济补偿的二倍。
（4）员工维权需收集相关证据，如聊天记录、录音等，然后通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
收集证据时要确保其合法性与关联性，不同案件情况不同，建议咨询以进一步分析维权方案。

（一）若员工遭遇被逼辞职，首先要明确收集证据至关重要，如保管与单位相关人员的聊天记录、电话录音、书面通知等能证明被迫辞职的材料。
（二）计算好自己应得的赔偿，依据工作年限算出经济补偿金额。工作每满一年得一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资；若单位违法解除，赔偿金是经济补偿的二倍。
（三）收集好证据和算好赔偿后，及时去申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。