劳动期限届满后不能终止的情况是什么

结论：
劳动合同期限届满，在多种法定情形下不能终止，需待相应情形消失才可终止。

法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者从事接触职业病危害作业，未做离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期，合同不得因期限届满而终止。若劳动者在本单位患职业病、因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，按工伤保险规定执行；患病或非因工负伤在规定医疗期内、女职工处于孕期产期哺乳期内，以及在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的，劳动合同也不能因到期而终止。这是法律为保障劳动者权益所设规定，旨在避免用人单位在劳动者处于特殊情况时终止合同使其陷入困境。若你在劳动合同方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.  劳动合同期满后，有些情况不能终止合同。从事接触职业病危害作业，没做离岗健康检查或疑似职业病病人在诊断观察期，合同不能终止。
2.  在单位患职业病或因工负伤致劳动能力部分或全部丧失，按工伤保险规定处理。患病或非因工负伤在医疗期、女职工在孕期产期哺乳期，合同到期也不能终止。
3.  在单位连续工作15年且距退休不足5年，合同到期不能终止。相应情形消失，合同才能终止。

1. 劳动合同期限届满时，存在多种不能终止的法定情形，这些规定旨在保障劳动者的合法权益。当劳动者从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，以及在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力、患病或非因工负伤在规定医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期内、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年时，合同均不能因期限届满而终止。
2. 对于用人单位，应严格遵守法律规定，在这些法定情形下不得随意终止劳动合同。在劳动者出现相关情况时，及时安排职业健康检查、落实工伤保险待遇等。
3. 劳动者自身要增强法律意识，了解自身权益，在遇到用人单位违规终止劳动合同时，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。待相应法定情形消失，劳动合同方可依法终止。

法律分析：
（1）劳动合同期限届满时，若劳动者从事接触职业病危害作业，未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，出于对劳动者健康权益的保护，合同不能终止，需完成相关检查或观察期结束。
（2）劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，要按照工伤保险的规定处理，以保障其工伤权益。
（3）劳动者患病或者非因工负伤在规定医疗期内，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同不得因期限届满终止，这是对处于特殊时期劳动者的权益保障。
（4）劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，为保障其退休权益，合同也不能因到期终止。待这些法定情形消失，劳动合同才可正常终止。

提醒：用人单位需严格遵守上述法律规定，不得随意在法定情形下终止劳动合同，否则可能面临法律责任；劳动者遇到类似情况，若权益受侵害，可咨询专业人士维护自身权益。

（一）若劳动者从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，企业应安排其进行检查或观察，待结果明确且相应情形消失后再考虑合同终止。
（二）对于在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，按照工伤保险规定执行，依据工伤等级给予相应待遇，不能随意终止合同。
（三）劳动者患病或者非因工负伤在规定医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期内的，企业需等到医疗期、“三期”结束，相应情形消失后再终止合同。
（四）劳动者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的，企业不能因合同到期终止合同，要等其达到法定退休年龄等相应情形消失。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。